明月心中也是一动。陆清风的思路，和当年志生在家时提及的“架构”、“流程”不谋而合，但更加具体、系统。这印证了问题的普遍性和解决方向的正确性，也让她再次意识到，自己过去确实在管理上过于依赖个人能力和团队热情，忽略了体系的力量。

“清风说得很好，点出了问题的关键和解决的方向。”明月总结道，目光扫过全场，“我们不能再用救火队的方式了。我决定，成立一个‘管理优化专项小组’，我亲自任组长，玉娟、月娇、清风，志远书记为核心成员，其他部门负责人配合。第一阶段，用两周时间，深入调研各部门现状和需求，参考行业最佳实践，拿出一份组织架构优化和关键岗位设置的初步方案。同时，立刻启动核心管理岗位的外部招聘，标准就按刚才清风提到的，注重专业能力和管理经验。”

她看向曹玉娟和康月娇：“内部培养方面，你们俩牵头，一周内列出各部门有潜力的骨干名单，并初步制定一个为期半年的培养计划。培训资源，公司全力支持。”

“另外，”明月的语气加重，“流程梳理同步进行。从今天起，所有跨部门的重要协作，必须要有简单的流程记录和确认节点。我们先从最容易出问题的订单处理和物料协调开始试行。”

明月顿了顿，继续说道：“现在就成立公司行政部，由志远书记任行政部主任，主要负责日常办公管理：包括办公用品采购与分发、办公环境维护、文件档案管理、会议组织与记录等。

还要负责后勤保障服务：涵盖员工考勤管理、车辆调度、食堂/宿舍管理、固定资产登记与维护等。对接政府相关部门、处理公司对外接待事宜、协调各部门间的协作事项。协助制定和推行公司行政类规章制度，监督员工日常行为规范的落实。”

明月喝了口水，继续说道：“在营销中心，设立渠道部，和市场部，由曹玉娟牵头，冯涛，李梅协助。”

“公司新成立人力资源部，由我兼任人力资源部总监，徐知微任副总，统筹推进各部门人员的配置，还有就是我们在招工时，愿意到公司工作的大学生，本科以上学历，薪酬比同行业高百分之十五，大专文凭的，高百分之十。”

会议开了一个多小时，明确了方向，分配了任务，气氛从开始的凝重焦虑，逐渐转向有了目标感和行动力的积极。

散会后，众人陆续离开。陆清风收拾好东西，走到明月身边，温和地说：“萧总，如果有什么需要我具体协助调研或起草方案的地方，随时吩咐。”

“谢谢，清风。你的视角很关键，后续少不了要麻烦你。”明月对他点点头，露出一个带着些许疲惫但真诚的笑容。

“萧总，我还是建议您，到各高校去招人，特别是招户口在海东市的大学毕业生，这些人中，总有人想回家乡工作，还有招人最好到南京去招，那里高校多，专业也齐全。”

“谢谢，我会考虑你的建议的。”

会议室里只剩下她和曹玉娟。曹玉娟舒了口气：“明月，这么一理，感觉虽然事情多，但好像有路可走了。陆工……陆经理的思路确实挺清晰的。”

“嗯，专业的事，需要专业的人。”明月揉了揉眉心，看着窗外渐渐西斜的太阳，“不过，最终落地，还得靠我们这些老伙计，靠我们对公司的感情和理解。引进的人需要融入，培养的人需要时间。玉娟，接下来，我们要更辛苦一阵了。”

“不怕，有方向就不怕。”曹玉娟语气坚定。

明月点点头，心中那份关于“旧影”与“新途”的纷扰，在具体而繁重的现实任务面前，再次悄然隐退。她拿起笔记本，走向门口。前路漫漫，挑战重重，但至少此刻，她和她的团队，又找到了一个需要全力攻克的堡垒。而内心深处，那个关于完善公司架构的模糊构想，似乎因为今天的会议和某个远在南京的人曾经不经意的话语，变得格外清晰起来，带着一丝淡淡的、说不清是遗憾还是激励的涟漪。