贾勇同意在戴维公司的便利店销售渠道试销叶先生的陶瓷制品。他把伊莲娜叫到办公室，当着叶琳的面，交代伊莲娜具体办理。

谈完了工作上的事，贾勇很有深意地看了叶琳一眼。叶琳微笑着点点头，他知道贾勇不希望伊莲娜知道他和罗雪娟的任何事情。

贾勇和伊莲娜送叶琳到公司门口，叶琳挥手道别，轻轻松松地朝他的车走去。贾勇看着叶琳壮硕的背影，他百分之百地相信，叶琳绝不是叶先生的亲生儿子。

贾勇想，叶先生和叶琳应该早就知道他们之间是没有血缘关系的。

在异国他乡，在大卖场和高利贷公司的盘剥挤压下，为了生存，他们父子相互扶持不是亲生，却胜似亲生。

他们比关先生和小关那对亲父子之间儿子像老板和父亲像雇员的关系要好太多了。想到这里，贾勇的心里有些感动。

阿德里亚娜出差走访便利店客户期间，不断发回来一些调研报告。其中一部分是反映戴维公司在存货管理方面的问题的。

贾勇拿到阿德里亚娜的报告后，觉得阿德里亚娜抓问题抓得很准确，不愧是有经验的管理人员。

阿德里亚娜反映的问题如果得不到及时处理，很可能影响戴维公司的运营效率。看来，陈先生当初制定的管理人员亲自走访客户的规矩还是很有意义的。

发现问题是好事情。贾勇把伊莲娜请来商量对策。伊莲娜看了贾勇手里阿德里亚娜递交的报告，脸色就阴沉下来了。

伊莲娜辩解说：“现在戴维公司的业务规模是北明节能灯业务规模的几十倍。戴维公司经营的产品品种从一个节能灯发展到今天的几十个品种。

“每一个产品都有进销存管理，业务量相当大，管理流程也空前复杂。规模大了，效率自然就低。阿德里亚娜不能用原来管理节能灯一个产品的效率标准来要求整个戴维公司。”

贾勇说：“你说的这些不是没有道理。但是，不能把规模大和效率低划等号。低效率会增加公司运营成本，降低公司的利润率。这是很严重的问题，不能视而不见。”

伊莲娜觉得很委屈。戴维公司这么大的规模，日常的经营管理都是她在负责。这些问题要是贾勇自己发现的她还能够理解。可偏偏是刚回到戴维公司的阿德里亚娜，发现了她的管理工作中存在的纰漏。

一个在干活儿，一个在挑刺。向来走韩范儿淑女路线的伊莲娜，居然像曾经的阿德里亚娜一样跟贾勇吼了起来。

贾勇拍着桌子跟伊莲娜大声嚷嚷道：“这是戴维公司，不是在家里，你要注意你的态度！

“你是职业经理人，是戴维公司的高级管理人员，你不能意气用事，感情用事。

“我绝对不允许你把个人情感掺杂到公司管理中。戴维公司必须规范化管理，对发现的任何管理问题必须整改，没有例外。”

那个时候的伊莲娜也就二十四五岁的年龄。在别的女孩子刚刚走出大学校门，还是什么都不懂的实习生的年纪，她已经是一家规模很大的美资销售公司的常务副总经理了。

伊莲娜像当年的阿德里亚娜一样承担着超出她这个年龄应该承担的工作压力。阿德里亚娜努力工作是为了事业上的成就，为了把自己的独资公司北明公司做大做强。

伊莲娜在戴维公司工作就是为了贾勇，为了帮贾勇减轻工作压力，为了有一天贾勇能够心无旁骛地跟她出去度蜜月。