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经过一上午的动员后。

万梓宁收到的汇总上来的大概名额，哪怕她已经做足的心理准备，可看到寥寥几行的名单后，还是有些不敢置信。

“怎么会这么少？”

“已经不少了。”严世杰硬着头皮解释道，“咱们这次的出差周期要覆盖春节，这对于有家有室的员工来说，实在是太难接受了，而且咱们还有很多外地的员工，一年到头就只回去这一次，让他们放弃和家人团聚机会，实在是……”

“又不是不给他们补假。”万梓宁微微皱起眉头。

“但补假没有效果，他们有时间，他们的亲朋好友未必有时间。”

严世杰试图帮忙解释。

实际上，他是知道大家不愿意出差的真实原因，对于纪元科技这种用工规模超千人的中大型公司，员工对公司是没有太多感情的，所谓的忠诚、感恩、共情、牺牲，更是谈不上，就是纯粹的劳务雇佣关系。

你出钱，我出力，你按时发工资，我按点上下班。

至于公司能不能活下去，能不能发展的更好，对基层员工来说是无所谓的，反正垮了这一家，还有下一家，总能找到合适的工作。

“要不，我们再把福利待遇提一下。”

“再提，提多少？30%吗？”

说着，没等严世杰回答，万梓宁便自顾自的摇了摇头。

公司给出的福利待遇很高，全额绩效+出差日补贴+驻场津贴+食宿全包+双倍加班工资+法定节假日六薪。

很多一线大厂的出差补助，也未必能有这么多。

要是再给30%的工资上浮，那就不是合不合理的问题，而是容易被同行耻笑的问题了。

毕竟外人记住的，不是纪元科技发给出差员工多少补贴，而是纪元科技得有多不得人心，才得用不断加码的方式换取员工接受出差任务。

所以出差员工的待遇是绝对不能再加了，哪怕是加，也得是在出差结束后，以奖励的形式发放，而不是在出差前就许诺出去。

重新把名单过了一遍后。

万梓宁问道：“组织生态发展中心的报名人数为什么比其他部门高。”

超长的部门名称让严世杰愣了一会，在脑子里过了一遍才反应过来，万梓宁问的是人力部。

“人力——不——组织发展中心的年轻人稍微多一些，借着出差的名义不回家，不仅能躲开家里人安排的相亲和催婚，还能顺便挣点钱，一举两得。”

“哼，我看是他们的部门老大在江州吧。”

“这——可能也有些关系吧。”

严世杰没敢掺和这个话题。

毕竟陈锦年在公司里的关系挺微妙的，一方面，陈锦年是公司的董事和挂名VP，另一方面，董事长又有把亲生女儿往公司塞的举动。

所以严世杰还是觉得自己应该保持谨慎，别人家一家人没怎么着，他因为说错话搭里边了。

当然，如果万梓宁知道自己一句打趣，能引起严世杰产生如此多的念头的话，她一定会笑出声来。

“什么叫可能有关系，肯定有关系啊，陈锦年在私下里请部门吃饭，可不是一次两次了，行了，就用这个名单吧，少点就少点，实在不够用，我们到江州以后再去学校里招实习生。”

万梓宁将名单换给严世杰。

“不进行岗位的匹配度筛选吗？”