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第1625章 留不住的美女(2/2)

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“综合报价的意思是,她靠着这张脸能在市场上收到的全部价值,这里面不仅包括工作报酬,还包括因为这张脸,她的男朋友或者老公能给她提供的经济资助,假如她的伴侣能给她提供四五十万的物质享受,那她对工作报酬的要求就会非常低,五险一金有双休就可以,但如果她还没找到给她付账的人,那她对薪酬的要就会非常急迫,只要是来钱快的活,都可以接受。”

话音刚落,万梓宁送给陈锦年一个白眼。

这叫“综合报价”?

这不就是从男人手里捞钱,找个条件好的男人嫁了吗?

能把这种行为灌上“综合报价”,并且和工作报酬关联到一起,也就只有陈锦年能给出这种解释了。

“陈锦年,咱们是做M的,不是做怡红院的。”

“我只是举了一个比较极端的例子,又不是说所有的接受轻医美的女生都是那样,而且我举例子的目的是想告诉你,相对于纯天然的高颜值美女,通过人工干预变美的女生,相对而言要务实很多。”

陈锦年无奈的摊了摊手。

“第一种美女留不下,第二种美女不会来,只有第三种是最多的,而且直播主要是展示颈部以上,身高和身材的硬伤更容易遮掩,如果你能把条件放宽,招一批颜值不错、性格不错的女生来当主播,还是比较容易的。”

这番分析尽管有些刺耳,但万梓宁也承认,陈锦年的推测是合乎逻辑的。

现在很多大厂在进行招聘的时候,会把修照片修的比较狠的简历单独拿出来,有些时候,还会在通知面试的时候,额外提醒规范着装。

其中有一个非常重要的原因,就是大厂不想把颜值大于实力的女生,招到普通部门里,引发团队内部的内耗和矛盾。

包括万梓宁自己,她的早期规划也是设立一个单独的部门,把新招来的高颜值主播放到里面进行单独管理。

哪怕在当时,万梓宁还没有意识到其中的问题,但就已经隐约意识管理这些人会非常棘手。

思忖良久后,万梓宁重新开口。

“我能用你的影视公司的名义进行招聘吗?”

“不行,用影视公司招聘容易产生歧义,如果需要帮忙,我可以让人力和杜悦琳对接一下,让公司以星曜汇招聘管培生的名义,给咱们的M公司进行招聘。”

“你要往外开店。”

短短一句话,万梓宁就敏锐的捕捉意外的信息。

“差不多吧,先招着。”

陈锦年没有否认。

虽然陈锦年购物中心对外扩张的心思不大,但一个的组织,一定是靠着不断的向外扩张在实现层人员的流动和职位的升迁,所以他不会直接喊停扩张的动作,最多是像前几天一样,确定一下扩展的方向,防止公司在赚不到钱的地方内耗。

万梓宁的眼底立刻漾开几分的笑意,一副“我就知道”的模样。

“你小心点,别把自己玩死了。”

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