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陈天浩怒道：“姚冠名，你根本就不懂组织人事工作，只会原版照抄。”

“各地方有各地方的工作方法，我们不能完全套用。要从中学习和借鉴。”

“我们把村主任和村支书，让本村的大学生担任，让他们拥有自主权，就能发挥好所学的知识和才能。”

“他们作为本村本地人，就会本着改变自己村子的决心和热血，想办法把经济发展好。”

“从外面派去的大学生干部，一方面，有的基本上就是抱着完成任务心理，不会想着把问题解决。二方面，有的想从根本上解决问题，当地的群众和他有距离感，总感觉他们是干部，比自己高人一等，难以融洽。有的就觉得他们是来镀金的，不是真心帮他们的，干事就缺乏十足的信任感，不会配合好。”

“本村的大学生就不同，和村民是土生土长的乡亲，有感情因素，村民看到他们当了干部了，心里都高兴，对他们说的话会很信任，可以起到融合作用，那些村民就会配合好。懂不懂。”

大家听了陈天浩的话，感觉说得非常透彻了。表明在在农村基层担任干部，不单是靠身份地位去做好工作，也不只是靠好的思路和方法做好工作，关键的还需要和群众搞好关系。

可是，能和群众搞好关系的干部，非常少啊。

不是他们没有那份心，是难度大。

姚冠名还是认死理似得说：“那让本村大学生担任主任、村支书就是了，这公务员必须要经过考试，不能直接从大学生村干部中录用。”

陈天浩严厉的说：“大学生是受过高等教育的人才，不是一般的村民，他们担任村干部，就是代表国家在管理村里的工作了，怎么不能让让他们担任公务员。”

“我们招录公务员的目的是什么，不就是为人民群众做好服务工作吗。”

“该说的，原来我也跟你说过了。”

“现在有小组会议议论吧。”

说完，陈天浩道声再见，就挂了电话。