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黄云清接过话头：初期，先招一千人。其中技术骨干五十人，从我们炼钢厂调。剩下二百五十人，是车间重要技术领导岗位以及管理岗位，必须要炼钢厂的职工来撑起来，余下的普通工人面向社会招聘。

总人数一千人，孙主任算了算，按之前说好的，六成给我们公社，就是六百人。剩下一百人，黄云清同志，你们只是留给省里分配复员军人、以及其他人的，对吧？

黄云清点头，但是有一条，必须考试选拔，择优录取。文化考试加实际操作，两项都过关才能进。走后门的，一个都不要。

孙主任有点犹豫：黄副厂长，这考试……能不能稍微放宽点？我们公社的人，文化水平普遍不高，太严格了，怕是考不上几个。

林瑞开口了：孙主任，考试不是为了难为人，是为了厂子好。你想啊，工程机械设备厂造的是机械设备，精度要求高，一个零件车坏了，整台机器都得废。如果招进来的人，连图纸都看不懂，连卡尺都不会用，那厂子还怎么搞？到时候产品质量不过关，卖不出去，厂子倒闭了，大家都得喝西北风。

所以，考试必须严格。但是——林瑞话锋一转，还是老规矩，通过政审，初步考试的，进厂培训班。考试差一点的，只要肯学，能吃苦，先进培训班培训三个月，培训合格了再转正，技术合格了才上岗。这样，既保证了质量，又给了大家机会。

孙主任眼睛一亮：培训班？这好啊！那培训班的名额，能不能多给我们公社点？

可以，林瑞笑了，培训班人数定七百人吧，人员你们定。但是，是车间工人岗的，培训不合格的，还是不能上岗。

孙主任高兴了，有培训班就好办了，我们回去好好动员，让大家抓紧学习，争取考上。

第三个谈的，是领导班子。

这个问题，最敏感。

季光明先开口：王厂长，林科长，之前咱们私下聊过，厂长由你们炼钢厂出，我们没意见。但是副厂长和车间主任，得有我们公社的人占一个吧，毕竟，这厂子也有我们公社的份。

可以，王国强说，厂长由我们出，副厂长两个，一个我们出，一个你们出。车间主任四个你们就别惦记了，后勤这块，办公室这块，可以分给你们两个部门负责人。但是有一条——不管是谁，都得看懂形式，思想够硬、懂管理，不能瞎指挥。

那是自然，季光明说，我们公社推荐的人，也都是有能力的。

林瑞插话：季书记，推荐可以，让人记住规矩，我们炼钢厂的厂子，跟其他厂可不一样。

季光明笑着点头，但也知道林瑞说的在理，只好点头：行，不管是谁进去，我都提前把话说明白。

接下来，又谈了工商注册、税收、日常管理协调等问题，一直谈到中午。

最后，王国强做总结：季书记，今天谈得很好，大方向都定了。具体细节，我们两边各成立一个小组，会后继续谈，争取下周把协议签了。

季光明站起来，握着王国强的手，哈哈大笑：好！王厂长，合作愉快！我相信，有咱们两家齐心协力，工程机械设备厂，一定能办好！