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董远方继续说，语速不快，但每一个字都带着分量：

“就围绕着这五个问题，五个组，每个组聚焦一个问题，带着问题下去，选择合适的地区、合适的企业、合适的科研院所、合适的大中专院校，展开摸底。不要去那些跟问题不沾边的地方，不要把时间浪费在听汇报、看展板、吃招待饭上。到了地方，直接去车间，去实验室，去跟一线的工程师、技术员、工人聊天。他们说的，比任何汇报材料都值钱。”

苏景行站在旁边，手里握着笔，笔尖悬在纸面上方，一动不动。

他在消化董远方说的每一句话，也在消化这件事的难度。

一周之内出发。五个调研组。

人员从哪里来？车辆怎么安排？

地方上的对接怎么协调？企业愿不愿意配合？

这些具体的问题，像一群密密麻麻的蚂蚁，在他脑子里爬来爬去。

董远方注意到了苏景行的表情。

那种表情他太熟悉了，不是反对，不是质疑，而是一个执行者在面对一个几乎不可能完成的任务时，本能的犹豫和压力。

“苏主任，你是不是觉得时间太紧了？”

董远方放下笔，抬起头看着他，语气比刚才柔和了一些，但柔和里没有退让。

苏景行斟酌了一下措辞。

他不是不敢说话的人，在办公厅干了这么多年，他知道什么时候该说话，什么时候不该说话。

现在这个场合，董远方问了他，他就该说。

“董主任，一个半月之内跑完这么多地方，还要出报告，”

苏景行停顿了一下，像是在掂量自己的措辞会不会太重：

“我怕多企业不是我们说去就能去的，要提前预约，要跟地方上沟通，要有正式的函件。这些流程走下来，一个企业没有三五天搞不定。再加上路上的时间，调研的时间，回来整理材料的时间——”

他停住了。

话没有说完，但意思已经很清楚了。

董远方听完，没有立刻回答。他靠在椅背上，沉默了几秒。

办公室里很安静，只有窗外偶尔传来的汽车声和日光灯嗡嗡的低鸣。

然后他坐直了身体，双手平放在桌面上，看着苏景行的眼睛，一字一句地说：

“吃不消也得吃。”

苏景行没有说话，等着他往下说。

“苏主任，不是我不体谅

董远方的声音不高，但每一个字都沉甸甸的：