“远风的兄弟姐妹们，大家晚上好！”

“秦董好！”工人们自发地喊道，声音洪亮。

“今天请大家加餐，是因为有两件大喜事要和大家分享！”秦奋的声音通过喇叭传遍了整个食堂，“第一件，就像大家听说的，经过我们技术团队的不懈努力，我们的新材料HS-3A，成功拿下了以挑剔著称的德国卡尔默公司的首批订单，合同总金额，五十万美金！”

“哇！”食堂里瞬间爆发出雷鸣般的掌声和欢呼声。五十万美金这个数字，对这些月工资几十上百块的工人们来说，是一个天文数字，它带来的冲击力和自豪感是无与伦比的。

秦奋抬手示意大家安静，继续说道：“第二件喜事，今天下午，省工业厅的梁金山领导亲自带队来我们远风考察。他高度评价了我们从一线工人到管理层共同创造的‘远风模式’！他要求我们，要把经验总结出来，给全省的兄弟企业做参考！”

如果说第一件事是经济上的胜利，那第二件事带来的就是精神上的巨大荣耀！这说明，他们每天在做的工作，他们遵守的SOP，他们提出的每一个小改进，不仅仅是为了自己的工资，更是为国家工业改革探路！

“好！！”工人们的欢呼声几乎要掀翻食堂的屋顶。

“这些成绩，不是我秦奋一个人的，也不是会议室里这几个高管的，”秦奋的目光真诚地扫过每一个人，“是我们远风一千三百六十四名员工，用你们的汗水、智慧和责任心，一点一滴干出来的！这份荣耀，属于在座的每一个人！”

他深吸一口气，提高了音量：

“我宣布！为了庆祝这次历史性的突破，也为了奖励大家的辛勤付出，集团决定，从这五十万美金的利润中，提前拿出二十万元人民币，作为专项奖金，发给全集团所有员工！这个月，人人有奖金，人人当先进！”

静，死一般的寂静。

紧接着，是火山爆发般的狂欢！

“哦！！！”

“秦董万岁！”

“远风牛逼！！”

工人们把饭盒敲得震天响，一些年轻小伙子甚至把帽子抛向了空中。二十万，这在当年，是一笔足以让任何一家工厂都眼红心跳的巨款。而秦奋，就这么轻描淡写地拿出来，分给了所有员工！

这一刻，什么企业文化、什么思想教育，都比不上这笔实实在在的奖金来得更有凝聚力。它简单、直接、粗暴地告诉所有人：在远风，只要你好好干，你的付出，就一定有超值的回报！

看着一张张朴实而狂热的笑脸，秦奋心中也感慨万千。

他知道，一个企业的崛起，靠的绝不仅仅是先进的技术和英明的领导，更要靠这成百上千颗愿意与你同甘共苦、荣辱与共的心。

夜深人静，秦奋办公室的灯依旧亮着。

他没有急着去写那份报告，而是在一张白纸上，画着一个金字塔。

塔尖，是像他自己这样的战略决策者。

往下，是像王奎山、李大柱、张巧玲这样的高层管理者和核心技术专家。

再往下，是中层干部、工程师、高级技工。

最底层，是庞大的、训练有素的产业工人。

今天发生的一切，让他清晰地看到了这个模型的优势，也看到了它隐藏的危机——人才断层。

高层团队还能勉强跟上他思想的步伐，但中层管理和技术人才的储备，还远远不够。一个张巧玲能够对接德国，那如果同时来了美国、日本的客户呢？一个李大柱能攻关HS-3A，那如果同时要开发HS-4、HS-5呢？

远风要发展，就必须建立自己的人才造血机制！

就在他陷入沉思，感到一丝急迫之时，那冰冷的机械音，时隔许久，终于在脑海中响起。

【叮！检测到宿主成功获得区域性标杆地位，并引发省级高层领导深度关注，达成隐藏成就：“时代之光”！】

【成就奖励：解锁“现代企业人才金字塔模型”高级管理图谱！】

【叮！检测到企业发展遭遇核心人才瓶颈，触发全新主线任务：“工程师的摇篮”！】

【任务目标：在两年内，自主培养或引进高级技工100名，中层管理干部及核心工程师30名，具备国际视野的高级管理人才10名。】

【任务奖励：解锁“企业大学”建设方案，全套“远风夜校”进阶课程模块，稀有技术图谱抽奖机会一次！】

秦奋的眼中，瞬间爆发出璀璨的光芒。

来了！真是瞌睡了就有人送枕头！

他刚才还在苦恼如何系统地解决人才问题，系统就直接给出了一套完整的解决方案。

“企业大学……”他喃喃自语，一个无比宏大而清晰的蓝图，在他的脑海中缓缓展开。

他知道，那份给领导的报告，他已经找到了最核心、最与众不同，也最难被复制的答案。