第二，请别走。公司不能没有你们，你们都是我的家人（虽然过去我没把你们当人）。

第三，从今以后，公司将彻底改革。我们的目标，不再是“上市”，而是“让每一个员工，都能幸福地、有尊严地、创造性地工作”。

许多人对这封邮件嗤之鼻。但在老板拿出了具体的改革方案后，包括马远在内的大部分人，动摇了。

改革方案的第一条，就石破天惊：废除“996”工作制，改为“10-4-4”工作制。即，上午10点上班，下午4点下班，一周工作4天。

方案的第二条：薪资在现有基础上，翻三倍。年终奖，改为“项目分红”，所有参与项目的员工，将分享该项目利润的50%。

方案的第三条：公司成立“员工梦想基金”。每年为每位员工提供10万“功勋点数”的额度，用于学习任何与工作无关的、纯粹出于个人兴趣的技能。你想学开星际飞船？公司报销。你想学古生物修复？公司支持。你想学在失重环境下调鸡尾酒？公司为你请最好的老师。

老板没有疯。他只是比任何人都更清醒地认识到，时代变了。

在“公民红利基金”和“全民创业”的浪潮下，劳动力的价值，被无限拔高。

人才，成为了比任何资产都宝贵的资源。过去，是人求工作；现在，是工作求人。

如果他不能提供足够有吸引力的条件，他的公司，会在一周之内，流失掉所有的核心员工。到时候，他只能自己去面对那些由AI生成、但仍需人类进行最终维护的代码。

马远抱着“看他能玩出什么花样”的心态，留了下来。然后，他体验到了什么叫做“工作的重生”。

他的工作内容，没有变，依然是为那些新成立的星际公司，提供It解决方案。但他工作的“方式”，发生了翻天覆地的变化。

他再也不需要去写那些繁琐的、重复的底层代码了。这些工作，都被外包给了“普罗米修斯”的某个子AI。

他现在每天要做的，是和他的团队，进行“头脑风暴”。

工作，不再是执行命令，而变成了解决有趣的谜题。

马远再也没有加过一次班。下午四点，办公室的灯会准时熄灭，智能管家会用温柔的语气提醒所有人：“亲爱的工程师们，探索宇宙的奥秘固然重要，但享受地球的黄昏也同样美妙。请尽快下班，去陪伴你们的家人，或者，去追寻你们的星辰大海。”

马远用公司提供的“梦想基金”，报名了一个“行星地质勘探”的线上课程。

他的老师，是“天穹市”的一位资深地质学家。他每周都会花十几个小时，学习如何分析光谱，判断一颗小行星的矿物成分。

这与他的本职工作，毫无关系。但这让他，感到了前所未有的、纯粹的快乐。

他觉得自己不再是一个为了生存而出卖时间的“码农”，而是一个正在探索人类知识边界的、真正的“工程师”。

他的身体，也好了起来。岌岌可危的发际线，竟然长出了一些新的绒毛。体检报告上，常年标红的“脂肪肝”和“高尿酸”，也恢复了正常。

他的收入，比过去“996”时，高了不止十倍。但他发现，自己对钱的感觉，反而越来越淡薄。因为他知道，自己随时可以辞职，靠着公民红利和过去的储蓄，过上富足的一生。

他之所以还在这里工作，只有一个原因——他喜欢这里。他喜欢和一群聪明的、充满激情的同事，一起去解决那些来自星辰大海的、真正有挑战性的问题。

马远的经历，成为了大夏社会变革的一个缩影。当生存的压力消失，当物质的匮乏成为历史，“工作”的意义，被重新定义了。

它不再是谋生的手段，而变成了自我实现的途径，变成了人类智慧与创造力，最华丽的舞台。