王岩松接过话头，眉头皱得更紧：“是啊！招进来不容易，留住更难。因为我们面对的这个领域诱惑太大了。证券、期货、保险这些行当，随便一个业务骨干年薪都是百万起步，

我们室去年就走了三个业务骨干，两个被券商挖去做合规总监，年薪翻三倍；还有一个去了地方纪委，说在这儿熬不动了。剩下的年轻人里，能独当一面的不到十个，大部分还在传帮带的阶段。可老同志们一退，这个断层就显出来了。

李杨听着，手指在桌面上轻轻敲击。两个人都在说缺人的问题，看来这也是当务之急。

断层的事，确实拖不得。李杨停下敲击的手指，目光在两位副主任脸上扫过，但招人、留人不是一朝一夕能解决的。我想先听听，除了人手，还有什么火烧眉毛的事？

王岩松和赵新阳又交换了一个眼神。这一次，赵新阳先开口了，声音压低了几分：李主任，有件事本来不该现在说，但您既然问了……我们其实在办案中最怕的就是前面辛辛苦苦，最后就有领导出来打招呼而导致功亏一篑。

李杨眉头微动，没有插话。

王岩松接过话头，声音更沙哑了：这种事不是头一回。去年有个期货公司的案子，涉及到某位部委领导的亲属，案子查了一半，线索就被他们曲线移交了，最后不了了之。我们室里的同志嘴上不说，心里都有数。李主任，我不是抱怨，但长此以往，士气受影响是肯定的。

李杨沉默了几秒。窗外的阳光斜射进来，在办公桌上投下一道明亮的光斑，光斑里有细小的灰尘在缓慢浮动。岩松主任，李杨转向王岩松，你分管综合处，这类情况往年多不多？有没有统计过？

王岩松显然没料到这一问，愣了一下才回答：有记录，但不完整。我粗略估算，每年大概三分之一这类打招呼的情况。

从明天起，李杨的声音不高，却带着一种不容置疑的清晰，所有这类情况，一律向我这里推。另外这些打招呼的尽量形成书面材料。比如，电话录音、短信截图等，能固定多少固定多少。不是针对谁，是我们得先把自己的篱笆扎紧。

他顿了顿，目光落在窗台上那几盆绿萝上，叶片在光线里泛着油亮的光泽。

岩松主任，你回头整理一份去年的详细台账，包括时间、人物、涉及案件、处置结果。不要估算，要确切数字。

两位副主任都没有应声，办公室里一时安静得能听见空调出风的细微声响。李杨知道他们在想什么——这位新主任上来就碰想硬钉子，是初生牛犊还是另有底气，他们摸不准。

两位别误会，李杨忽然笑了笑，身子微微前倾，我不是要跟谁较劲。但你们说的士气问题，根子就在这里。案子查不下去，同志们寒心；可查了一半被人截胡，寒的是心，损的是根。咱们先把该做的做到位，其他的，一步一步来。

王岩松最先反应过来，点了点头：明白。台账我一周内给您。

这时，外面开始嘈杂起来，李杨看了眼腕表，十一点五十五分，快要到下班时间了。

今天暂时就到这儿。李杨站起身，将笔记本合上，目光扫过两位副主任：岩松主任，新阳主任，今天咱们算是交了底。你们说的这些，我回去再消化消化。下午上班后，咱们把三个处的主要负责同志喊到一起碰个头，把各处的案子台账过一遍，我也熟悉熟悉情况。

王岩松和赵新阳跟着起身，王岩松伸手与李杨握了握，掌心的老茧蹭得李杨手背有些粗糙：李主任，您这第一天的做派，说实话，我们心里踏实了不少。

赵新阳也在一旁点头：是啊，以前新领导上任，多是先听成绩汇报。您这直奔难处去，我们反倒有话敢说了。

李杨笑了笑，跟着两人到了门口：有难处不说，那才是真难处。走吧，我这新人现在连东南西北都不清楚，今天还得靠你们带我去食堂，中午好好吃顿饭，下午继续。

......