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“不用我上台。”赵文浩声音沉稳，低声嘱咐道，“你继续主持全员会议，安抚各部门人心，正常推进会议流程。让所有中层干部留在会场等候，会后我单独留你，开一场专项私密会议，重新敲定工厂管理制度与后续发展规划。”

孙玉萍立刻领会其意，郑重点头：“好，我立刻安排。”

重新回到主位，孙玉萍收敛心神，继续主持会议，有条不紊地安抚各部门管理层，稳定厂区人心。

半个小时后，全员大会顺利结束，各部门干部领命散去，各司其职、恢复工作。偌大的会议室清空一空，只剩下孙玉萍与赵文浩两人。

办公室房门紧闭，隔绝了外界所有杂音，赵文浩给孙玉萍下达专项整改措施。

孙玉萍拿出笔记本与钢笔，端正坐好，姿态恭敬，静待赵文浩下达部署指令。

“首先，彻底重整工厂管理制度。”

赵文浩神色严肃，条理清晰地开始部署，字字句句精准务实，直指工厂现存弊病。

“废除以往部门特权制度，全厂所有岗位、所有部门，一律统一遵守厂规厂纪，无任何特例、无任何豁免权。所有岗位实行考勤考核、成果量化机制，按劳薪资、按功奖惩，杜绝尸位素餐、躺平混薪的情况。”

“其次，优化用人制度。能者上、庸者下、劣者汰，所有岗位凭能力立足、凭成果说话。重点挖掘车间、基层的潜力人才，设立创新奖励机制，只要有版型改良、款式创新、工艺优化的想法与成果，一律给予重金奖励、岗位提拔。”

“最后，宣传部全员待命，立刻进入筹备状态，提前预热，筹备一场全新的冬季新品发布会。”

一连串清晰明确的部署，层层递进、面面俱到，彻底堵住了此前管理松散、制度缺失的漏洞，从根源上杜绝李华德这类庸才特权作祟的问题。

孙玉萍快速记录完毕，写完最后一笔，忍不住抬头，眼底带着浓浓的困惑与担忧，迟疑着开口：“老板，制度整改我立刻落实，但是新品发布会……我们现在彻底裁撤了设计部，全厂没有专业设计人员，根本没有新款版型、新款款式储备，拿什么举办新品发布会啊？”

这是她此刻最焦虑的问题。设计部全员清退，工厂瞬间失去所有设计力量，若无新款支撑，发布会就是空谈，甚至会让工厂陷入无新品可上新、停滞不前的困境。

看着她满脸焦灼的模样，赵文浩淡淡一笑，语气笃定从容：“不用担心。新品的设计方向、完整版型、款式方案，我已经全部敲定。”