二十分钟后，李建国敲门而入，递上一份打印整齐的材料，上面详细列明了秦晖的情况。

秦晖，三十四岁，名校毕业，入职发改委五年，从科员逐步晋升至正科级，现就职于固定资产投资司项目审批处，负责东部地区工业项目材料初审。

工作评价栏里，同事与领导的评价多为“严谨细致”“执行力强”，无重大功过，属于踏实但缺乏机遇的类型。

张扬快速扫完材料，手指点在“正科级”三字上。

“固定资产投资司近期是否有副处级岗位空缺？”

“有。”李建国立刻回应：“审批处副处级调研员岗位空缺半月，原定下周启动内部竞聘，目前已有三位正科级干部报名。”

“通知固定资产投资司司长，将秦晖纳入考察名单，优先提拔为副处级调研员，分管东部地区项目审批协调工作。”张扬语气平淡，仿佛只是在部署一项普通工作：“要求司里按程序走，考核材料侧重工作实绩，不要留下刻意提拔的痕迹。”

李建国微怔，随即应声记下。

“另外，让秦晖下午到我办公室来一趟。”张扬补充道：“不用特意准备，就简单聊聊工作。”

李建国离开后，张扬拨通刘伟的电话，询问材料共享平台与国库司的数据对接进展。

刘伟汇报称，信息中心已与国库司技术处完成对接，产能监测数据、资金使用明细可实时同步，秦凯那边特意叮嘱技术人员做好权限管控，确保数据安全。

挂了电话，张扬靠在椅背上，闭目稍作休憩。

官场本就是一张交织着规则与人情的网，守住原则底线是根基，懂得顺势而为、灵活变通才能走得稳。

提拔秦晖，既是还秦凯的人情，也是为后续工作铺路，算不上妥协，只是必要的平衡。