“松和这两年发展迅速，我们淮师能为地方发展输送人才，那是对我们工作的认可嘛。”

不谈黎卫彬跟程先前之间的翁婿关系，黎卫彬本身也是松和县委书记，唐普杰能在学校里走到校办副主任这个位置，眼力见自然是很足，话里话外除了客套，黎卫彬也能察觉得到这位唐主任的恭维。

“那就多谢唐主任了。”

“回头我让我们松和的陈副县长跟你对接，我们松和县现在是求贤若渴啊。”

办公室里。

跟唐普杰敲定了后续的联系工作后，黎卫彬也没有继续跟他寒暄。

挂断电话，随即就把陈晓华叫过来谈了一下这个问题。

陈晓华的动作也很快，当天下午就跟淮师那边敲定了结果，预计在4月10号和4月20号两天，松和县政府办公室将会组织一批企事业单位的人事专员到淮阳师范学院举办一次专场招聘会。

紧随其后。

松和县又跟江南大学、省旅专等几个学校相继达成了类似的合作意向。

同时，为了加强这一次跟各个学校之间的合作，松和县这边甚至首开纪录做出了极大的政策性调整。

比如根据相关的组织规定和文件要求，在政策许可的范围内提供50-100个政府以及企事业单位的岗位名额，包括县直机关的工作人员、乡镇岗位、县属企业行政和业务岗位以及中小学教师岗位等等。

这些岗位不仅仅免除笔试，通过聘任的方式招聘工作人员，而且一经录用，在考核期结束后，如果符合考核要求将会给予正式的行政编制。

其实在提议之初，县委班子对这个方案的态度是存在分歧的。

然而黎卫彬心里比谁都清楚，跟前几年相比较，眼下的松和县虽然财政上依然紧张，但是这种紧张并不是以前那种巧妇难为无米之炊的性质，而是如果做增量的问题，反而是人才培养这一块存在极大的短板。

所以在县委组织部和人事局专门就这个问题请示和咨询了上级领导部门的意见之后，他这个书记紧接着就比较罕见地直接推动了这个议题的通过。