但是无风不起浪，黎卫彬跟孙安龙因为某种问题产生了强烈的冲突，这个情况却肯定假不了。

当然。

对于了解其中内幕的黎卫彬而言，这些纷纷扰扰的东西都不重要。

正如刘冠霖所说。

当下他最紧要的工作仍然是这次干部改革的问题。

……

3月7号。

青山市。

组织部。

黎卫彬亲自主持召开了专项干部工作会议。

在这一次的内部会议上，黎卫彬再次强调了干部改革工作的几个基本问题，随即便正式宣布启动了新一轮的全省干部改革工作。

按照上报到常委会的干部改革工作方案。

这次漠北的干部改革主要将会涉及到几个重要的方面和阶段。

第一个阶段将以推进鄂山、青山、九原三市区域一体化发展为契机，选拔一批正治素质高、工作能力强、作风扎实过硬的优秀干部参加跨区域交流任职。

以此来打破地域壁垒，促进三地人才流动、资源共享，提升干部的综合能力和全局意识。

同时，通过跟江南结对合作的方式，进一步论证引进外地优秀干部入漠的工作机制，拓宽干部选拔渠道，为漠北的发展注入新的活力。

第二个阶段则是全面启动漠北干部选拔机制和考评管理体系的改革。

彻底扭转干部工作中严重存在的论资排辈、亲近繁殖、重关系轻能力等突出问题，建立健全科学合理、公平公正、公开透明的干部选拔任用机制。

同时，改革和完善干部考评管理体系，将群众评价、负面责任清单以及经济改革等要素纳入考评范围，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人环境。

在第三个阶段主要是将推动干部改革工作纵深化发展，由前期的试点地区逐步向全省范围内铺开，覆盖到所有的行政机关、企事业单位，实现干部改革无死角、全覆盖。

与此同时，进一步加强领导干部的思想教育和能力培养，定期组织开展培训、调研、交流活动，提升干部的正治素养、业务能力和责任担当，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

……

实际上。

黎卫彬的这一系列内部讲话在第二天就以内部通知文件的方式全文下发到了漠北的各级组织部门。

当天。