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“公司规定，所有生产线出来的产品，员工自己先吃。

所以每条生产线上的管理员，产品出来的第一时间，就是自己先吃。

工厂还设有质检试吃部门。”

王昊有点困惑：“就因为这？”

“是，也不是。”

“什么意思？”

陈名森笑着解释：

“确实因为这项制度，所以公司的人，才会对自己的产品很信任。

但他们自己买，更多是因为这些人的变化。

这些人自从产品生产以来，就一直在吃我们自己的产品。

所以这些人，在这几个月，发生了肉眼可见的变化。”

王昊哑然失笑：

“这些人的身体更好了？”

“是，”陈学新点头，

“这些人的身体，在这几个月来，明显变得更好了。”

王昊看了陈名森父子一眼：

“你们自己，现在也在吃这些保健品？”

“是，我们也吃。”

陈名森父子不自觉的笑了。

王昊想了想，就明白为什么，这些人的身体有这么明显的变化。

主要还是现代人身体太差。

常年的作息不规律，饮食上各种科技与狠活。

绝大部分人的身体，都处在严重的亚健康状态。

这些保健品配方，本身的效果很不错，药材中又蕴含灵力。

所以才会在短期内，让人身体明显变的更好。

这只是初期阶段，经历过最初的体质提升改善以后。

因为药材中蕴含的灵力有限，就不会再有明显的变化。

养生保健更多是一个长期坚持的过程。

这些产品要是给别墅这些人吃，那基本不会有太多变化。

王昊疑惑的问道：

“销售公司的人，又怎会知道保健品工厂的事情？”

“因为这些人的变化，营销部就把这个拍成了宣传片。

公司也组织过几次，各地销售公司的人进厂参观。”

王昊沉思片刻后，说道：

“陈先生，发条通知下去，以后公司每一名员工，每年可以用优惠的价格，购买一定额度的公司产品。

例如公司所有产品，员工可五折优惠购买，每人每年一万元额度。

这条可以做为公司员工的一项额外基础福利。

然后把这条加入激励制度，薪资制度里面。

职位不同，优惠的折扣、能享受的额度都可以不一样。

额度和优惠要仔细斟酌。

既要让员工感到实惠，又不能让他们成为黄牛，影响市场。

具体如何施行，你们讨论。”

陈名森点头应下，这个额度和优惠折扣，还需要仔细考量。

多了，员工全成了黄牛，搞倒买倒卖，会影响终端市场。

少了，这一项福利制度又变得可有可无，没有意义。

王昊顿了顿，继续说道：

“另外再加一条员工福利，公司那些针对大病后康复的产品。

如果员工的直系亲属，有这方面需求，可以向公司提出申请。

公司核实后，这些产品以成本价出售给他们，直至亲属恢复健康。

如果遇到有实际困难的，可以费用减免，或全免。”

陈学新笑道：

“王先生，这两项福利制度施行下去，当会令公司员工归属感大增。”

王昊笑着又继续道：

“有了这两项福利制度的支撑，通知各个公司的人。

试销阶段，更多是为了拿到真实的市场数据，让他们别自己买了。”

陈名森父子点点头，产品太好，也让人头疼，都被内部消化了。

强制性不让他们买，又过于强人所难。