陈母和陈雪茹的讲述，曾大根和梁拉娣她们都听到了，觉得这个育红班还是挺好的。

育红班正式创立了以后，陈雪茹和她所在的居委会的主任聊了一会，后续打算将重心放在育红班上面，平时除了偶尔配合街道办去各个四合院上门宣讲政策，居委会的其他事，有其他人负责。

在九月份的时候，红星轧钢厂注意到交道口街道办下辖的育红班办的有声有色，竟然提出了要和街道办合作，扩大育红班的规模。

红星轧钢厂没有专门的职工子女管理机构，只有后勤部画了一块地，让一些女职工将孩子放在这里，安心去上班。

当然了，这些女职工的孩子，不会受到什么细心的照顾，只有后勤安排了两个大妈在这里看着，只要在厂里不出事就可以了，午饭还是职工们自己打好饭，送过来给孩子吃。

街道办育红班的成功经验，是厂里工会注意到的，公会的一个女干事，她有亲戚在街道办上班，在亲戚的口中，知道了育红班的事，还特意去了育红班参观，回去就找工会的领导汇报了这个事。

女干事有大小不一的三个孩子，除了最大的孩子在上学，另外两个孩子还小，她上班就带到轧钢厂里去。

公会的领导听到了女干事的汇报，觉得这事做成了，可以减轻厂里职工的压力，也算是公会的一份功劳，就带着人亲自去了交道口街道办，在街道办干事的陪同下，视察了育红班。

陈雪茹作为育红班的管理人员，全程都在，红星轧钢厂工会领导问了几个问题，陈雪茹一一回答了，最后工会领导笑着离开了。

工会领导回到了厂里，就写了报告，希望厂里能够批一些钱粮，为厂里的职工减轻一些压力，最终这件事在厂委会投票表决了，大部分领导都同意了和交道口街道办合作扩建育红班，由工会的领导负责与街道办接触，

轧钢厂家大业大，从手指里漏一点出来，都能让育红班办的很好，领导们不会在这点小事上做拦路虎的。

轧钢厂提出合作扩建育红班，这可让街道办的主任喜出望外，之前街道办出资创办这个育红班的初衷，就是为了街道办职工着想。

除了育红班里孩子的父母每月交的一点钱，其他都是街道办挤出来的经费，现在有了轧钢厂这个大户出的钱粮，街道办都不用出资了。

为了促成合作，街道办的主任，亲自和轧钢厂工会的领导沟通了，最后决定了育红班的大小事情。

育红班打算搬迁，之前居委会后院的面积不大，加上离轧钢厂又有点距离，不适合让轧钢厂职工把孩子送过来，最后选定了轧钢厂内部的一个空厂房，这个空厂房面积大，离车间有点距离，不会受到多少车间噪音的影响。

最重要的是，这个空厂房是轧钢厂免费提供的，还会做一些简单的装修，等到一切完工了，除了现有的孩子，轧钢厂职工的孩子，也会送过来。

关于育红班的人员配置问题，街道办和轧钢厂也商量好了，除了育红班现有的人，等到搬迁到了轧钢厂，就会相应的增加人数，增加的人数，街道办和轧钢厂一边一半。