曾经“可以再谈”的条款，现在被明确要求写进合同。

这不是针对启梦。

这是周期本身在收紧。

回落期的本质，是系统在重新分配耐心。

谁能熬得住，谁就能继续留在桌上。

林亮对此并不焦虑。

因为他很清楚，北岸项目从一开始，就不是为“持续上行”设计的。它的假设前提，从来都是——世界会反复变冷。

所以在回落真正到来时，它反而显得更从容。

他把注意力放在了一件更容易被忽略的事情上——团队状态。

销售完成之后，很多人会下意识松懈；而回落期，又容易让人产生无力感。这两种情绪，都会侵蚀执行力。

他没有再谈“下一个百亿”。

而是在一次内部交流里，问了一个很简单的问题：

“如果接下来两年，没有特别亮眼的成绩，你们还愿不愿意把事情做好？”

这个问题，让现场安静了几秒。

然后，有人点头，有人犹豫，也有人沉默。

林亮没有追问。

因为这个问题，本来就不是为了得到统一答案。

它是一个筛选。

回落期，本身就是筛选机制。

它不会立刻淘汰谁，但会慢慢拉开差距。愿意把事情做细、做久的人，会留下；习惯依赖高潮的人，会逐渐失去位置。

这种筛选，不需要宣告。

它会自然发生。

一个傍晚，林亮再次走到北岸。

这一次，没有媒体，也没有讨论。这里只有正常的人流、正常的噪音、正常的城市气息。有人匆匆走过，有人停下来发呆。

没有人注意到他。

这让他感到一种久违的轻松。

建筑在回落期，显得更真实。没有期待，也没有失望。它只是履行自己的功能，承载自己的重量。

他站了一会儿，忽然意识到一个事实——

真正的长期竞争，从来不是在高点展开的。

而是在回落时，看谁还站着。

夜色渐深。

城市的灯光不再强调任何一个焦点。北岸融入其中，像一块被反复踩踏、却依然结实的地面。

林亮转身离开。

他知道，下一章不会有耀眼的数字，也不会有戏剧性的突破。

但它会决定，谁能走到真正的下一轮周期。

而这，才是回落真正的意义。