台下鸦雀无声。

“首先说最实在的——工资。”

梁晚晚翻开笔记本，“从今天起，所有留用职工，基本工资照发，月底结。”

“但光靠基本工资，想过上好日子，难。”

她提高声音：“所以，我要引入绩效工资制度。”

“简单说，就是多劳多得，养得好就奖得多。”

台下开始窃窃私语。

“具体怎么算？”

一个中年女工站起来问，“我们养猪的，怎么算多劳？”

“问得好。”

梁晚晚示意她坐下，“从今天起，养殖场要实行班组承包责任制。”

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“猪舍、鸡舍、饲料车间，全部划成班组。”

“每个班组定产量、定成本、定质量。”

“超额完成，超额部分利润的百分之三十，作为班组奖金。”

“完不成，扣罚。”

这下炸锅了。

“这......这不是资本主义那一套吗？”有人小声嘀咕。

“怎么是资本主义？”

梁晚晚反问，“社会主义按劳分配，多劳多得，天经地义。”

“以前吃大锅饭，干好干坏一个样，结果呢？”

“厂子快黄了，工资发不出来。”

她扫视全场：“现在，愿意多干、能干好的，我保证你一个月挣得比原来多一倍、两倍。”

“想混日子的......对不起，红星养不起闲人。”

这话说得直白，台下许多人脸色变了。

“梁同志，”

一个老技术员站起来，语气有些不满，“我们都是国营厂的老职工，为国家干了一辈子。”

“你现在说要淘汰人......是不是太不近人情了？”

“周师傅，我敬您是老师傅。”

梁晚晚语气放缓，但依然坚定，“但您想想，如果继续以前那种干法，厂子还能撑多久？”

“半年？一年？”

“到时候大家全下岗，那才叫不近人情。”

她走到台前：“我不是要赶谁走。”

“只要愿意学新东西、愿意使劲干，红星就是大家的家。”

“但如果有谁觉得，我还像以前那样混日子就能领工资......那对不起，请您另谋高就。”

沉默。

然后，最开始说话的那个中年女工又站了起来：

“梁同志，我信你！”

“我男人在别的厂，一个月挣二十二块，我家五口人，日子紧巴巴。”

“你要是真能让咱多挣钱，我第一个使劲干！”

“对！只要能多挣钱，累点怕啥！”

“总比厂子黄了强！”

越来越多的人表态。

梁晚晚心里松了口气。

工人最实在，说一千道一万，不如“多挣钱”三个字。

.......

大会结束后，梁晚晚立刻开始行动。

第一把火：重组管理架构。

原来的养殖场，一个厂长、三个副厂长、七八个科室，人浮于事。

梁晚晚直接砍掉所有副厂长职位，只保留王勇作为“场长助理”，负责日常协调。

科室压缩为三个：生产科、技术科、后勤科。

每个科只设一个科长，不设副职。

“孙副厂长呢？”有人问。

“他既然不来开会，就是自动放弃职位。”

梁晚晚淡淡道，“从今天起，孙德海同志不再担任副厂长职务，具体工作安排，等我和他谈过再说。”

这话传到孙德海耳朵里时，他正在家里喝茶，气得直接把茶杯摔了。

“她敢撤我的职？！一个黄毛丫头，她凭什么？！”

他老婆劝道：“老孙，要不......你还是去上班吧？好歹是个副厂长......”

“上个屁！”

孙德海脸色铁青，“我倒要看看，她能把厂子搞成什么样！”

“等她把那点钱败光了，看她怎么收场！”

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