“有人说，孙明用人失察，对班子成员监督管理不到位。”田国富顿了顿，“当然，这只是一部分人的看法。沙书记让我转告你，巡视组要全面客观地看问题，既不能因为个别干部出问题就否定整个班子，也不能因为总体成绩好就忽视存在的问题。”

“我明白。”侯亮平说，“田书记，我们正在深入调查，有些线索可能涉及更深层次的问题。”

“有进展随时汇报。另外，注意安全，注意方法。京海情况特殊，要稳妥推进。”

挂断电话，侯亮平沉思良久。省里的“不同声音”，显然不只是对孙明的批评，更是不同力量之间的博弈。张文强成了导火索，接下来各方都会借题发挥。

下午两点，侯亮平准时来到城建集团。杨卫东亲自在一楼大厅迎接，态度比上次更加热情，甚至可以说是恭敬。

“侯组长，欢迎再次莅临指导。”杨卫东伸出手，“我们已经按照您的要求准备好了会议室，相关材料也备齐了。”

侯亮平握了握手，感觉杨卫东手心有些湿。是紧张，还是天气太热？

会议室的布置很有讲究：长条会议桌，侯亮平坐主位，杨卫东坐对面，两边是巡视组成员和集团高管。墙上挂着集团发展历程的展板，从二十年前的小建筑公司，到今天资产超五百亿的大型国企，每一步都标注得清清楚楚。

“杨董事长，今天我们主要是想深入了解集团的管理情况，特别是工程项目管理。”侯亮平开门见山，“上次我们谈到变更签证的问题，回去后我们又研究了一些材料，有些疑问想请教。”

“侯组长请讲，我一定如实回答。”杨卫东坐直身体，双手放在桌上，一副认真聆听的样子。

“我们抽查了集团近三年承担的十二个市政项目，发现一个共同点：项目负责人中有七位，都与市里一些领导干部有亲属关系。”侯亮平盯着杨卫东，“这个比例是不是太高了？”

会议室里的气氛瞬间凝固。几位集团高管的脸色变了，有人低头看笔记本，有人拿起水杯喝水。杨卫东的表情也僵硬了一下，但很快恢复。

“这个...我们集团用人，一直坚持德才兼备的原则。”杨卫东说，“您说的这些同志，都是通过正规招聘程序进来的，笔试、面试、考察，每个环节都合规。至于他们的社会关系，只要不违反回避规定，我们不会过多关注。”

“但他们的提拔呢？三年前还是普通员工，现在已经是项目经理、部门副职。这样的晋升速度，正常吗？”

“正常与否，要看工作表现。”杨卫东从文件袋里取出几份材料，“这是这几位同志近三年的考核结果，都是优秀。他们负责的项目，也都按期保质完成了。侯组长，我们集团注重实绩，谁能干事、干成事，我们就用谁、提拔谁。”

材料做得很漂亮，考核表、项目验收报告、奖励证书...应有尽有。但侯亮平知道，这些都可以包装，甚至可以量身定制。

“杨董事长，我换个问法。”侯亮平改变策略，“在干部任用上，有没有领导打过招呼，或者暗示过什么？”

杨卫东沉默了。这个问题很直接，也很敏感。如果说没有，显得不真实；如果说有，就会牵扯出一串人。

“侯组长，我是个直性子，有话就直说了。”杨卫东终于开口，“城建集团是市属国企，人事安排当然要服从大局。有时候市里安排一些同志过来，我们会根据他们的专业特长安排合适岗位。这既是服从组织安排，也是为集团引进人才。”

“具体是哪些领导安排过？”

“这个...”杨卫东犹豫了，“侯组长，您理解一下。有些事，心知肚明就好，非要指名道姓，就伤和气了。”

“我们是巡视组，不是来和稀泥的。”侯亮平语气严肃，“发现问题、指出问题、解决问题，是我们的职责。如果确实存在领导干预企业用人问题，我们必须查清楚。”

杨卫东的额头开始冒汗。他拿起水杯喝了一口，借机整理思路。

“这样吧，侯组长。”杨卫东说，“您给我点时间，我整理一份材料，把相关情况写清楚。但有个请求，涉及到的领导，能不能处理得...委婉一些？毕竟大家都是为了工作。”

侯亮平没有立即答应。他看了杨卫东一会儿，缓缓说道：“杨董事长，你是个聪明人，应该知道问题的严重性。领导干部亲属在企业任职，本身不一定违规。但如果是通过非正常途径安排，或者存在利益交换，那就是另一回事了。城建集团承担的都是重大项目，投资动辄几十亿，这里面如果有问题，就不是小问题。”

杨卫东的脸色白了。他听懂了侯亮平的潜台词：巡视组盯上的不只是用人问题，更是背后的利益输送。

“侯组长，我...我需要时间考虑。”杨卫东的声音有些干涩，“有些情况，我也不是完全清楚。集团这么大，

“那你就把清楚的、不清楚的都写下来。”侯亮平站起身，“杨董事长，我提醒你一句：主动交代和被动查出，性质完全不同。张文强已经进去了，你应该知道怎么选择。”

说完，侯亮平带着组员离开。走出城建集团大楼时，雨已经停了，但天空还是阴沉沉的。

“侯组，你觉得杨卫东会交代吗？”周正问。

“不一定。”侯亮平说，“这个人不简单，能在城建集团掌舵十几年，肯定有过人之处。他不会轻易松口，除非我们拿出更硬的证据。”

“那我们接下来...”

“两条线。”侯亮平说，“一，继续深挖城建集团的项目，特别是那些变更签证特别多的。二，查杨卫东本人的情况，他的家庭、财产、社会关系。我不信他那么干净。”

“明白。”

回招待所的路上，侯亮平一直在思考。杨卫东这样的人，是典型的地方实力派——业务能力强，关系网复杂，在特定领域有相当的影响力。查处这样的人，往往牵一发而动全身。但如果放过，就等于放任一个系统性的问题继续存在。

这就是巡视工作的两难：要查，就可能引发震动；不查，就是失职。

傍晚时分，侯亮平接到一个意外的电话，是李达康打来的。

“侯组长，晚上有空吗？想跟你聊聊。”李达康的声音听起来有些疲惫。

“李市长有什么事？”

“电话里不方便说，见面谈吧。地点你定，我过去。”

侯亮平想了想：“那就招待所旁边的那家茶馆，七点。”

“好，七点见。”

挂断电话，侯亮平有些疑惑。李达康主动约他，会是什么事？是代表孙明来探口风，还是个人有什么情况要反映？

晚上七点，李达康准时出现在茶馆。他穿着便装，一个人，没有带秘书。

“侯组长，冒昧打扰了。”李达康在侯亮平对面坐下，点了壶龙井。

“李市长客气了。不知道找我有什么事？”

李达康没有立即回答，等茶上来，服务员离开后，他才开口：“侯组长，张文强的事，你有什么看法？”

这个问题很直接。侯亮平谨慎地回答：“按照规定程序处理，没什么特别的看法。”

“你觉得，张文强是个案，还是冰山一角？”李达康追问。

侯亮平看着李达康，试图从对方的表情中看出意图。李达康的眼神很坦率，但也带着一种复杂的情绪。

“李市长希望他是什么？”

“我希望他是个案，但现实可能不是。”李达康叹了口气，“侯组长，我在京海工作三年，有些感受想跟你分享。当然，这只是个人看法，不代表任何官方立场。”

“请讲。”

李达康喝了口茶，缓缓说道：“京海这些年发展很快，成绩有目共睹。但快速发展就像高速行驶的列车，速度越快，对轨道的要求就越高，对驾驶员的要求也越高。孙书记是个好驾驶员，他把握方向、控制速度的能力都很强。但问题是，这趟列车太长了，车上的乘客太多了，驾驶员再能干，也不可能看到每一节车厢的情况。”

侯亮平听出了弦外之音：“你的意思是，京海太大，发展太快，有些地方可能失控了？”

“失控可能说得重了，但管理跟不上发展是事实。”李达康说，“比如城建集团，一年几百亿的投资，几十个项目同时推进。市里要求又快又好，化，有些监管就可能放松，有些问题就可能被掩盖。”

“这些问题，孙书记知道吗？”

“知道一些，但可能不知道全部。”李达康坦诚地说，“孙书记抓宏观、抓方向、抓重点，具体事务要靠，上面听到的就不是完整的情况。”