之前岳父这一家风风光光的，现在却不得不低调起来。

连寿宴也不敢大办了。

一切从简，勤俭朴素。

说句不好听的，那就是夹起尾巴做人。

随着风声越来越紧，估计他们也待不了多长时间了。

从娄家回来的第二天，李唯就投入了紧张的工作。

技术推广小组在全厂铺开，进展比预想的要顺利些。

有了三车间的成功例子，其他车间的工人们看到实实在在的好处，积极性都上来了。

二车间的刘主任之前对这个是很抵触的，觉得李唯年轻，怕他瞎指挥。

甚至还拒绝过李唯的求援。

但看到三车间产量提高了近一半，工人们拿的奖金也多了，心里也活络起来。

这天下午，刘主任主动找到李唯办公室。

“李副厂长，您看我们二车间那条老生产线，是不是也能改造改造？”

刘主任搓着手，有些不好意思。

“我检讨，之前是我思想保守了。”

李唯笑了：“刘主任，您能这么想就好。走，咱们现在就去二车间看看。”

两人来到二车间。

这条生产线主要生产标准件，设备确实老旧，但比三车间的情况要好些。

李唯沿着生产线走了一圈，心里有了谱。

“刘主任，你们这条线的问题主要在工序衔接上。”

他指着几个工位，“你看，上料和加工之间距离太远。

工人来回跑，浪费时间。

还有，质检环节放在最后，有问题不能及时发现。”

“那您说怎么改？”刘主任虚心求教。

李唯拿出本子，边画边说：

“第一，调整工位顺序，把相关联的工序放在一起。

第二，增加中间检验点，发现问题及时返工。

第三，改进几个关键夹具，提高装夹速度。”

他顿了顿：“这些改动都不大，不用停产。”

“那太好了！我这就安排人，这个周末就干！”

这个说法正说到刘主任心坎上。

既不用耽误生产进度，还能改进。

简直没有比这个更好的方法了。

“别急。”李唯说，“先把方案跟工人师傅们讲讲，听听他们的意见。

一线工人最了解情况，他们的建议往往最实用。”

“对对对！”刘主任连连点头，“还是李副厂长考虑周到。”

接下来的几天，李唯又跑了四车间和五车间。

每个车间的情况不同，解决的方法也不同。

有的需要改进设备，有的需要优化流程，有的需要培训工人。

但有一条是不变的。

那就是要充分听取工人意见，让大家参与进来。

杨厂长看在眼里，很是欣慰。

一次厂领导碰头会上，他说：“李副厂长这套工作方法，值得大家学习。

不搞强迫命令，充分发扬民主，调动大家的积极性。

这才是真正的群众路线！”

其他副厂长也纷纷表示赞同。

就这样，李唯改造的车间越来越多，工人们和李唯也接触越多。

接触下来之后，大家发现这个新的李副厂长简直不要太好。

有技术有想法，大胆创新还很尊重他们这些工人。

在工人中李唯口碑越来越好了。