第二天一早，娄小娥穿上一身蓝色列宁装，头发挽得一丝不苟，对着镜子照了又照。

“很精神。”李唯从背后抱住她，“记住，你是靠实干赢得这个位置的，不用紧张。”

“我知道。”娄小娥深吸一口气，转身抱了一下，“我走了。”

街道办的会议室里，八位胡同的居民组长已经到齐了。

除了胡同的易中海，其他七人都是新面孔，大多是退休工人或家庭妇女，年龄从四十到六十不等。

娄小娥走进来时，会议室瞬间安静下来。

她走到主位前，没有急着坐下，“各位同志好，我叫娄小娥，从今天起，我和大家一起负责咱们街道的社区建设工作。”

易中海带头鼓掌，房间里响起掌声。

娄小娥坐下，立即开启工作模式，她翻开笔记本，“我先说说咱们要做的事。

根据市里的要求，街道作为社区建设试点，要在半年内让八个胡同都达到基本标准。

每个胡同内要有互助小组、有技术骨干、有应急机制。”

一位五十多岁的妇女举手：“娄主任，我是7号院的赵桂兰。

我们胡同年轻人大多在工厂，退休的又岁数大了，这技术骨干怎么培养？”

这个问题很实际，所有人都看向娄小娥。

“赵大姐问得好。”娄小娥没有回避，“我们胡同刚开始也面临这个问题。

我们的做法是先发掘有特长的退休师傅，请他们出山。

比如我们胡同的老韩师傅，他是退伍通讯兵，无线电技术特别好。

他愿意教，年轻人就愿意学。”

“那人家师傅凭什么教？”另一个大爷问。

“凭两件事。”娄小娥竖起两根手指，“第一，被需要的感觉。

很多老师傅退休后觉得没用了，咱们请他当老师，他觉得自己有价值。

第二，实实在在的尊重。

我们胡同给老师傅们发聘书，开会请他们坐前排，逢年过节上门慰问。”

会议室里响起议论声，似乎是在讨论这个办法的可行性。

“当然，光靠老师傅还不够。”娄小娥继续说，“我们还要培养年轻人。

街道准备办一个社区技术培训班，每周两个晚上，请各胡同推荐有潜力的年轻人参加。

学成后回自己胡同当种子，带动更多人。”

“这个办法好！”易中海开口支持，“我们胡同的许大茂，就是跟着老韩师傅学出来的，现在不仅能修收音机，还带了三个徒弟。”

有了成功案例，大家的疑虑渐渐打消。

会议开了整整一上午，娄小娥耐心解答每一个问题。

结束时，赵桂兰拉着她的手：“娄主任，您讲得实在。我们7号院回去就摸底，看有哪些退休师傅能请出来。”

“赵大姐，叫我小娥就行。”娄小娥笑着说，“有什么困难随时来找我，咱们一起想办法。”

送走各胡同代表，娄小娥刚回到办公室，街道李主任就找来了。

“小娥，开得怎么样？”

“挺好的，大家都有积极性。”娄小娥汇报，“下一步我们准备先摸清各胡同的底数，然后制定个性化方案。”

“这就对了。”李主任很满意，“对了，刚接到区里通知，下周三有个外事接待任务，可能跟你们胡同有关。”

“外国专家团要来了？”

“还没最终确定，但可能性很大。”李主任压低声音，“区领导特别交代，如果外宾去胡同，要展现真实、自然的一面，不能搞形式主义。”

“我明白。”娄小娥点头，“我们胡同从来不做表面文章。”

中午回家吃饭时，娄小娥把上午的会议情况和李唯说了。

“你处理得很好。”李唯给妻子夹了一筷子菜，“社区工作最难的就是开头，大家不信任你。你用实实在在的例子说话，比讲多少大道理都管用。”

“我也是这么想的。”娄小娥扒拉着碗里的饭，“下午我想去7号院看看，赵大姐虽然表态积极，但我得知道她们的实际困难。”

“要我陪你去吗？”