“辰星科技，全体都有——”

行政部总监苏晴的声音透过广播系统，清晰地传遍了整栋辰星科技大厦的每一个角落。此刻，无论是研发部里对着屏幕敲代码的程序员，还是市场部正在对接客户的商务精英，亦或是后勤部负责园区维护的工作人员，都默契地停下了手中的工作。

上午十点整，辰星科技每周一次的“晨会分享”准时开始。

但今天的晨会，和以往任何一次都不一样。

林辰站在大厦一楼的多功能报告厅舞台中央，身后的巨大LED屏幕上，正播放着辰星科技自成立以来的成长轨迹——从大学宿舍里的三人小团队，到如今员工超过三百人的准独角兽企业；从一款仅服务于校园的简易福利系统，到如今覆盖人才培养、生活服务、职业发展的全生态福利平台。

台下，三百多张年轻的面孔上，写满了期待与自豪。

“各位，上午好。”林辰的声音沉稳而有力量，透过麦克风，传入每一个人的耳朵，“今天，我们不谈KPI，不谈产品迭代，不谈市场份额。我们只谈一件事——我们是谁，我们要成为一家什么样的公司。”

话音落下，报告厅内瞬间安静下来。

所有人都知道，林辰从不打无准备之仗。能让他在晨会中放下所有业务话题，专门聚焦的事情，必然关乎辰星科技的未来。

“从公司注册的第一天起，我就说过，辰星科技的核心竞争力，从来都不是技术，不是资金，而是我们每一个人。”林辰的目光扫过台下，落在那些熟悉的面孔上——有和他一起从高三并肩走到现在的老兄弟，有大学期间慕名加入的学霸，有毕业后放弃大厂offer选择辰星的青年才俊，还有那些默默付出的后勤人员，“系统给了我福利模板，但真正让辰星走到今天的，是我们彼此之间的信任，是我们对‘共赢’二字的坚守。”

就在这时，林辰的脑海中，响起了熟悉的系统提示音。

“叮！检测到宿主正推动企业核心文化建设，符合“员工福利系统”终极进化条件，解锁新功能——“辰星福利文化生态”！”

“功能说明：该功能将超越传统福利体系，将“员工成长、家庭幸福、社会价值”深度绑定，打造独一无二的“福利型企业”文化标杆。”

“当前可激活福利模块：1.辰星成长学院；2.家庭关怀计划；3.梦想孵化基金；4.社会责任共享平台。”

林辰的嘴角，勾起一抹不易察觉的弧度。

他早就在等待这一天。

系统的福利，从来都不是简单的物质奖励。真正的福利，是让每一个员工都能在辰星找到归属感、成就感，甚至是人生的方向。

“接下来，我宣布四件事。”林辰抬手，身后的LED屏幕瞬间切换，四个醒目的标题依次出现，“第一，成立‘辰星成长学院’。学院将由公司全额出资，邀请国内外顶尖的行业专家、高校教授、企业领袖担任讲师，为每一位员工定制专属的成长计划。从技术研发到管理运营，从职场技能到个人兴趣，只要你想学，公司就敢投！”

“哗——”

台下瞬间爆发出雷鸣般的掌声。

研发部的张涛，是去年刚毕业的硕士，一直苦于没有机会接触顶尖的人工智能技术。听到这个消息，他激动得差点从座位上跳起来，用力地拍着巴掌，眼眶都有些发红。

“第二，启动‘家庭关怀计划’。”林辰的声音再次响起，压下了现场的掌声，“从本月起，公司将为每一位员工的父母购买高端医疗保险，为员工子女提供优质的教育资源对接。员工本人每年可享受十五天的‘家庭陪伴假’，带薪！此外，公司将在园区内建设员工公寓、亲子乐园、老年活动中心，让你的家人，也能感受到辰星的温度。”

这一次，掌声更加热烈。

后勤部的李阿姨，儿子正在读高三，一直为孩子的升学问题发愁。听到“教育资源对接”这几个字，她忍不住用手背擦了擦眼角的泪水，嘴里不停地念叨着“太好了，太好了”。

“第三，设立‘梦想孵化基金’。”林辰的目光变得更加炽热，“每一位辰星员工，都可以向公司提交自己的个人梦想计划——无论是想研发一款属于自己的产品，还是想出版一本小说，甚至是想开一家咖啡馆，只要你的计划足够真诚、足够可行，公司将提供最高五十万的无息贷款，以及全方位的资源支持。记住，在辰星，你的梦想，我们一起守护！”