纳斯达克敲钟的余韵尚未散尽，辰星科技的办公大楼里，已经弥漫着一股紧锣密鼓的忙碌气息。

林辰站在顶层办公室的落地窗前，俯瞰着脚下这座国际金融中心的车水马龙。办公桌上，一份标注着“绝密”字样的文件摊开着，上面是全球七大科技重镇的详细分析报告，从硅谷的创新生态，到筑波的科研底蕴，再到慕尼黑的精密制造，每一个数据都被系统标注得清晰明了。

“老板，这是硅谷、剑桥和新加坡三地的最终选址方案，还有当地政府给出的人才引进政策和税收优惠。”

苏薇踩着高跟鞋走进办公室，将一份厚厚的文件夹放在林辰面前。作为辰星科技的首席运营官，她跟着林辰从高中一路走到上市，早已习惯了这位年轻董事长永不停歇的脚步。只是这一次，林辰的目光，已经投向了国门之外。

林辰没有立刻翻看文件，而是抬手点开了悬浮在眼前的系统面板。

“宿主：林辰”

“公司：辰星科技（上市公司，市值1200亿）”

“当前员工数量：8623人”

“系统等级：Lv.9（升级进度89%）”

“解锁福利：全球人才招募计划、海外办公体系搭建礼包、国际政策合规指南”

“当前任务：全球布局——在海外核心科技区设立首个研发中心，任务奖励：系统等级Lv.10解锁权限、“跨文化管理”专属技能包”

“海外研发中心，不是简单的分公司，而是要成为我们辰星科技未来十年，甚至二十年的技术策源地。”

林辰转过身，目光落在苏薇身上，语气沉稳却带着不容置疑的决心。“我们的员工福利系统，核心竞争力在于技术迭代的速度和对用户需求的精准把握。但现在，国内的市场竞争已经进入白热化，而全球范围内的新兴技术赛道，比如人工智能的多模态交互、生物芯片与福利系统的结合，这些领域的顶尖人才，一半以上都集中在海外。”

苏薇点了点头，深吸一口气道：“我明白你的意思。只是硅谷那边，当地的科技巨头已经形成了垄断性的人才壁垒，我们想要挖角顶尖科学家，难度不小。而且剑桥的科研团队更偏向理论研究，转化为产品的周期可能会很长。”

“这就是我为什么要启动‘全球人才福利计划’的原因。”

林辰嘴角勾起一抹自信的笑容，抬手在系统面板上轻轻一点。下一秒，一份全新的员工福利方案出现在苏薇的平板电脑上。

这份方案，远比辰星科技在国内推行的福利体系更加诱人。

除了常规的股权分红、高额薪资外，还包括了海外顶尖学府的深造名额、家人的医疗与教育绿色通道、甚至是针对顶尖科学家的“私人科研基金”——只要加入辰星海外研发中心，就能获得一笔不受公司干预的科研经费，用于研究自己感兴趣的领域。

“老板，这……”苏薇看着方案上的条款，瞳孔微微收缩，“这样的福利投入，短期内几乎没有任何回报，甚至可能会影响公司的现金流。”

“常规的福利，留不住顶尖的人才。”林辰摇了摇头，手指点在方案的最后一条，“而且，系统已经帮我们筛选出了三位目标人选。硅谷的人工智能专家艾伦·佩奇，剑桥的生物芯片教授凯瑟琳·周，还有新加坡国立大学的量子计算研究员陈铭。这三个人，都是各自领域的领军人物，也是对现有工作环境不满的‘潜力股’。”

说话间，林辰的手机响了起来，屏幕上显示着一个陌生的海外号码。

他按下接听键，用一口流利的英语开口：“您好，我是林辰。”

电话那头，传来一个略带疲惫却充满磁性的声音：“林先生，我是艾伦·佩奇。我看到了你们辰星科技的全球人才福利计划，我想知道，你们所说的‘私人科研基金’，是否真的如方案上写的那样，不受任何干预？”

林辰心中一喜，系统的精准筛选果然没有出错。他对着电话，语气诚恳却不失底气：“佩奇先生，辰星科技的企业文化，核心就是‘信任’。我们给员工最好的福利，就是让他们能毫无顾虑地追逐自己的科研梦想。您的研究方向，正是我们辰星科技未来想要深耕的领域，我们不仅会提供科研基金，还会为您配备最顶尖的研究团队。”

电话那头沉默了片刻，随即传来艾伦·佩奇坚定的声音：“我下周会飞赴华国，亲自和您面谈。如果一切如您所说，我愿意带着我的团队，加入辰星。”

挂了电话，林辰看向满脸震惊的苏薇，笑着道：“你看，最好的福利，永远是最懂人才的需求。”

接下来的几天，林辰的办公室里，不断传来好消息。

凯瑟琳·周被辰星科技的“产学研结合计划”打动——辰星将与剑桥大学共建实验室，她的研究成果可以通过辰星的平台，快速转化为面向全球用户的福利产品。

陈铭则是看中了辰星科技对华人科学家的重视——新加坡研发中心的负责人，将由他亲自担任，而且公司会为他的团队提供量子计算与福利系统融合的专属研究方向。

三个月后，硅谷。