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“就是我们都知道错了，也向陈总认错了，陈总还是抓着这件事不放，是不是有一点过分了？”

“没错，其他的部门都有中秋福利，就我们部门没有，没有福利以后我们干活，谁还有那么大的劲？总监，你还是跟陈总好好说说，如果她不恢复我们的中秋福利，那我们就集体辞职。”

韦冬莲心中一紧，盯着李淼看了看说：“陈总的意思，鉴于你们检讨书写得不够深刻，而且敷衍了事。所以从今天开始，你们的底薪9000块钱不变，但是你们的绩效要减半，而且只要是劳动法以外的福利都没有。”

“陈总这样做是不是太过分了？我们的各种福利已经没有了，现在你还要说把我们的工资也减半，这还让我们活吗？”

“总监，您这样说有什么依据吗？我们之前的工资加绩效差不多都有2万多块钱，假如绩效再减半的话，那我们一个月岂不是连块钱都拿不到？”

“你们可以到外面的公司问一问，哪一个公司的设计员一个月能拿到2万以上？他们的工作量是你们的二倍，但是底薪只有6000块钱。还有他们的绩效加奖金最多拿到。因此，就算我们集团把你们的绩效调低了，你们最终拿到的工资还是比其他的公司要高。如果你们有意见的话，可以辞职，我们绝不挽留。”

“天呐，中秋福利没有了，我们的绩效还要给我们减半，这都是什么事？不行，我一定要找陈总讨要一个说法。”

李淼的意见最大。

“总监，你可是我们的总监，陈总把我们的福利取消了，又把我们的绩效减半了。对我们来说确实是很大的打击，所以我们现在要求你们恢复所有的福利、绩效，和往常一样。如果陈总不答应的话，我们就集体辞职。我们要是辞职了，我看飞龙集团还怎么运转下去。”

“我再给你们说一遍，咱们集团绝对不受任何人的威胁。公司的制度就是这样，能接受的就接着干，接受不了的可以提交辞职书。”

“你们这是变相的压榨我们，我们要向劳动部门去投诉你们。”

“随便你们，就像冯瑶说的那样，我们集团之前做的确实过分了，没有按照劳动法给你们发放绩效工资、支付加班费，这是我们做的不对的地方，所以现在我们改正了。只要劳动法没有规定的绩效，我们都不发。如果你们有意见，大可以去告。”

“我们还告什么告？人家按劳动法给我们发工资，哪里做错了？我看大家还是退一步吧，陈总也就是想给咱们一个教训，我们把检讨书好好的再写一写。我想他一定会看到我们的真诚，再一次原谅我们的。”

李淼坚决不同意。

“如果是这样的话，那咱们大家是不是也太窝囊了？各位，听我一句劝，只要我们齐心协力，一定能够让陈总改变她的想法。有谁愿意辞职的，跟着我。如果想当软柿子，那你们就在这里继续干。”

李淼带着十多个员工就向外面走，韦冬莲也不拦着，她只是给陈思敏打了一个电话。

“陈总，按照你的吩咐，我已经把咱们集团的政策向那些人说了，可是他们还在这里闹事，要到你的办公室找你，你做好准备。”

“既然这些人不识好歹，那今天一并把他们开除了吧！”