然后夏以安被告知，她们已经有了成品。

夏以安公司的服装部，前身是为了非遗学院而成立的。

到了后期，也是开始走独立设计品牌，分了几个不同的工作室。

传统汉服、日常通勤服、职业者面试求职及工作的常服、高奢线的礼服等等。

早在去年，服装部就努力地扩大规模，建立了从原料端到设计端的垂直整合。

市面通用的棉、涤、氨纶等基础原料与头部供应商达成了独家合作，高奢核心面料上，有了自己的原料基地。

主打特级生丝、双宫丝的桑蚕丝基地、能產出14微米以下顶级羊绒、精纺细羊毛的牧场、聚焦苧麻、汉麻生態培育的麻料培育初加工基地……

心夏服装部本就打算在今年冬季好好推出自己的招牌，在不考虑成本的情况下，新品牌从冬装下手是比较高性价比的破圈选择。

冬装天生自带高质感、高客单价、强视觉记忆、易做高端的调性，而且冬季版型更有张力，且消费者对冬装的口碑传播意愿更高。

一件质感顶级的羊绒大衣，消费者是很愿意主动分享的。

再加上她们有自己的高端原料基地……总之从冬装下手是再合適不过的。

从第一季度开始，服装部就在努力设计打版生產了。

“我们做了充分的线上线下调研，真实有效的数据有10w+，女装目前的困境，一是各家店铺尺码不统一。这家的xl码，可能只是另一家的l码；其二，货不对板。直播间看到的衣服用料和版型確实是很不错，但是到手之后质量完全不一样。”

“其三，细节工艺倒车。比如衣服的拉链没有包边甚至锁边；衬衣袖口只有拉条没有宝剑釵之类的。”

“总之诸如此类的问题，急需解决。”

服装部几乎清一色的女生，一个个朝气蓬勃，带著恨不得把整个女装市场翻个天的气势。

夏以安很满意，公司走在她前面去把她想要做的事情给做好了，很值得表扬。

“那这些问题你们怎么做”

“针对尺码的问题，我们严格决定严格参考女装的统一型號標准。”

国家是有统一女装號型標准的，按照“號/型/体型”三维標准。

號（身高）+型（净胸围/净腰围）+体型（胸腰差）”，比如160/84a。

160是身高、84是净胸围、a是標准体型（胸腰差14-18），还有b（微胖）、c（胖）、y（偏瘦）型，覆盖不同身材。

市场上的女装，如今是设计优先，標准要为版型让步。

比如通勤款要合身，码就会贴近国標160/80a这类標准，如果是休閒款，因为要宽鬆，码实际上更接近165/88a。