罗玉是政委，虽然也是核心领导，但真正说了算的，还是局长。

既然要去新林乡，这些关系，都得提前铺垫。

......

年终的最后一项工作，是去组织部开总结会。

李澈坐在会议室后排，听着各科室负责人依次汇报。

轮到老干局时，罗志斌朝他使了个眼色，李澈便起身，代表综合科汇报全年工作。

今年综合科的工作很有成色，几个政策的实施、区里市里的表彰等等，李澈的总结非常有料.

说到区里市里的表彰时，李澈特意把功劳往局里推，往领导身上靠。

汇报完，会议室里响起一阵掌声。

部长张宏远点点头，难得开了金口：“老干局今年的工作非常亮眼，市里区里都有表彰，李澈，年轻人不错。”

罗志斌脸上有光，笑得合不拢嘴。

张建军虽然脸上也笑着，但是心里却不是滋味。

仅仅只是一年，李澈在部长嘴里都挂上名字了。

他实在搞不懂，那些明明是邪门歪道的举措，怎么就所有领导都赞赏呢？！

当然，董海也免不了要夸赞几句。

......

开完大会，老干系统的几个人又聚到罗志斌办公室，算是小范围聊聊明年的安排。

说是开会，其实就是年终闲聊。

罗志斌泡了茶，几个人围着沙发坐下，说说今年的成绩，谈谈明年的打算。

李澈又被夸了一通。

罗志斌靠在椅背上，笑眯眯地看着他：“李澈啊，今年你可是给咱们老干局长脸了。我这当局长的，也跟着沾光。”

李澈谦虚了几句，目光无意间扫过罗志斌的办公桌。

桌上放着一份材料，抬头写着：

《关于提升干部教育培训实效与优化人才引进机制的若干建议》

罗志斌顺着他的目光看过去，叹了口气，伸手把材料拿过来，抖了抖。

“唉，区里压下来的任务。”他把材料往茶几上一放，“梁书记说了，新气象需要新队伍，组织部得务实的办法。张部又把任务压下来，人手一份，放假之前必须交上去。”

他指了指那两行字：“我琢磨了一天，就憋出这么点儿。”

张建军和董海凑过去看了一眼，都没说话。

李澈也看了一眼。

那两行字写得很笼统，无非是“加强理论学习”“创新培训方式”之类的老生常谈。

他脑子里忽然闪过一个念头。

“罗局，”他开口，“您怎么不试试从老干所入手？”

罗志斌抬起头，看着他。

“我现在发现，老干所就是一座宝库。”李澈说，“那些老干部的经验，可不能小瞧。往往很多没头绪的事，经过他们一讨论，就有了头绪。”

他顿了顿，见罗志斌在认真听，便继续说：

“咱们能不能让老干部对现任干部进行一对一帮扶？”

“不是那种形式主义的结对子，是真的让老干部当实践导师。”

“年轻干部遇到难题，可以找老干部请教；老干部有经验、有人脉，也能发挥余热。两边都有好处。”

罗志斌的眼睛，一点一点亮起来。

“这倒是条路子。”他坐直了身体，“老干部有经验，现任干部有干劲，两边一结合……可以啊李澈！”

张建军和董海也频频点头。

罗志斌兴奋了一会儿，忽然又靠在椅背上，搓了搓脸。

“可是……我这手头事儿太多了。”他看着李澈，目光里带着几分试探，“李澈，你看我年终事情这么多，都快腾不出手了。要不——”

他把那份材料往前推了推。

“这份材料，你来写？”

李澈愣住了。

他只是好心提个建议，怎么还提出事了？

他看着那份只开了个头的材料，又看看罗志斌那张“就等你答应了”的脸，心里苦笑。

罗志斌是他的顶头上司。

顶头上司发话，他能说不吗？

“行。”他点点头，“罗局，那我试试。”