老伴儿不知什么时候也掏出了手机，低头刷着。

梁福成百无聊赖，伸手把旁边茶几上那一沓材料拿了过来。

那是他年前突发奇想，给张宏远布置的一个任务。

本意就是想听听他们对未来干部任用和人才引进有什么看法——不算任务，顶多算个“课题”。

可

放假前一天，张宏远亲自送上来这么一沓，厚厚一摞。

梁福成当时没说什么。

人家也是认真做事了，要怪只怪自己没说清楚。

之前看了几份，多少有点收获。

但还没有哪份让他眼睛一亮——大部分还是那些套话、大话，换个人名就能接着用。

剩下这几份，他也没抱什么希望，权当打发时间。

他戴上老花镜，随手拿起一份，先翻到最后一页看署名。

老干局。

罗志斌，李澈。

梁福成看了一眼那两个签名，一眼就认出来都是罗志斌的笔迹。

他笑了笑。

这罗志斌，对年轻人还挺看重。写个材料都带上李澈。

想起李澈，他脑子里忽然闪过郑国涛说过的话：

“李澈有点门道，肯动脑子。窝在老干所是浪费，该用的时候得用起来。”

梁福成来了点兴趣。

他翻回第一页，开始看正文。

第一段话，就让他愣住了。

“干部队伍的活力，不在于年龄结构，而在于心态结构。当前干部任用中最大的问题，不是年轻干部不够多，而是中年心态过早蔓延——三十岁想着退休，四十岁开始躺平，五十岁彻底边缘化。如何打破这种心态，比单纯追求年轻化更重要……”

梁福成的手指停在纸面上。

他抬起手，把电视声音关小了。

老伴儿察觉到动静，转过头看他：“怎么了？”

梁福成努了努嘴：“看你的手机得了。”

老伴儿白了他一眼，继续低头刷手机。

梁福成继续往下看。

“建议建立重点项目老干部顾问团机制……”

“建议建立干部能力短板数据库……”

“建议建立双通道晋升机制……”

“建议制定改革创新容错清单……”

“建议建设全水区干部人才动态数据库……”

梁福成看得入了神。

不知什么时候，麻将桌那边的声音小了下去。

儿子儿媳大概是打累了，正在喝水聊天，没人注意他这边。

他一页一页翻着，有时候停下来想一想，有时候微微点头。

八页纸，他看了快二十分钟。

看完之后，他没有立刻放下，而是翻回第一页，又看了一遍开头那几句话。

然后他站起身，拿着材料进了书房。

老伴儿在后面问了一句“干嘛去”，他没回答。

书房门关上。

梁福成把材料放在桌上，掏出手机，把每一页都拍下来发给郑国涛。

然后找到郑国涛的号码，直接拨了过去。

“梁书记？”郑国涛的声音从话筒里传来，带着几分无奈的笑意，“您可真会挑时候。我跟亲家打麻将呢，一年到头打不了一次牌，好不容易上了桌……”

梁福成没跟他客套：

“我给你发了几张照片，你赶紧看看。”

电话那头安静了几秒，传来郑国涛挪动椅子的声音，还有他压低声音说“我接个电话”。

然后是一阵脚步声，背景里的麻将声远了。

过了大概四五分钟。

郑国涛的声音再次响起，这次完全变了调——懒散没了，认真得像是换了一个人：

“这谁写的？”

他顿了顿。

“哟呵，罗志斌？还有李澈？”

“梁书记，我就说您没大事不会三十晚上打电话。”郑国涛的声音里带着明显的兴奋，“这几条建议可以啊！够大胆的！”