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“为了确保我们的盛夏OS能够真正硬抗甚至超越谷歌安卓。”

“我们在内部研发团队中，成立了蓝军和红军两个独立的部门。”

陈永听到这两个名词，顿时来了兴趣，坐直了身子。

“在这同一套硬件标准下。”夏冬指了指桌上的工程机。

“红军的任务，是拼尽全力去优化盛夏OS，压榨每一滴硬件性能。”

“而蓝军的任务，则是去深度研究和优化安卓系统，让他们把安卓在这套硬件上跑到极致。”

“这是两支完全独立的技术团队在进行赛马机制。”

夏冬竖起了一根手指。

“我们内部设定了上百个详细的性能测试项。”

“包括应用冷启动时间、后台内存驻留率、滑动帧率、触控响应延迟等等。”

“每个月，测试部门都会出具一份极其详尽的对比报告。”

“我们在内部真刀真枪地打擂台。”

陈永被这种独特的研发管理模式震惊了，他专注地听着，生怕漏掉一个字。

“而且，我给蓝军开出的奖励条件非常诱人。”

夏冬的嘴角勾起一抹坏笑。

“在这上百个性能项中，只要蓝军负责的安卓系统，有一个指标超过了红军的盛夏OS。”

“他们蓝军团队当月的工资，就直接上涨一个百分点。”

陈永听到这里，倒吸了一口凉气。

一个性能项涨1%，如果有十个项目超过了，那当月工资就是10%的涨幅。

如果在百项测试中全面碾压，工资翻倍都不是梦。

这种简单粗暴又刺激的激励机制，对于那些自视甚高的程序员来说，绝对是致命的诱惑。

“夏总这招太高明了！”陈永啧啧称奇，连连拍腿。

“重赏之下必有勇夫，这样一来，蓝军为了涨工资，绝对会拼了命地去优化安卓。”

“这样得出的对比数据，才是最真实的。”

陈永想到了什么，笑着问道：“那按照夏总这个奖金制度，是不是你们公司的高手，都挤破头想跑到蓝军去了？”

“毕竟只要找到几个优化点，工资就能节节高升啊。”

夏冬听到这个问题，无奈地摊了摊手。

“陈总说得没错，一开始的确是这样。”

“蓝军成立的前两个月，那些技术大牛都觉得安卓是开源的，底子厚，优化空间大，纷纷主动请缨去蓝军。”

“头两个月，蓝军的工资确实拿得很高，一个个喜笑颜开的。”

夏冬话锋一转。

“但是，他们低估了盛夏OS底层技术的先进性。”

“盛夏OS抛弃了安卓那种臃肿的虚拟机运行机制，从底层重构了内存回收和编译方式。”

“红军那边经过初期的磨合后，进步神速，底层架构的优势开始彻底爆发。”

“最近这几个月，蓝军那帮人不管怎么掉头发、怎么熬夜改安卓的代码。”

“他们每个月能赢的测试项越来越少。”

夏冬笑着摇了摇头。

“上个月的财务报表出来，蓝军工资的涨幅，连10%都没超过。”