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方天明笑了笑，开了个玩笑：「沈总，不要为了拿补贴，就顺着我。这些东西也不是你就行，是要提交材料上来进行审核的。」

沈亢也笑了下，解释道：「其实我们找这些人进行培训再让他们上岗，主要也是为了保证我们安家的服务标准统一一那些旧有的保洁从业人员，都有各自习惯的工作方法了，想要把他们纠正，我们要付出的培训成本更高。反而是这种白纸，培训起来成本更低，更能培训成我们安家所需要的标准化员工。」

方天明点点头，接受了沈亢的这一套法，毕竟逻辑上确实是得通的。当然，最终怎麽样，还是要看提交上来的审核材料。

然後就谈起了补贴标准来：「补贴的话，主要是各地按照自身的财务情况灵活调整。

我们千林省的标准，目前上限是1200一个人————」

沈亢听着听着，更有精神了。

在安家发展阶段投入的成本中，培训成本是其中一个重要的项目，培训成本也一定程度上制约了安家的发展速度。

1200一个人，按照目前安家的保洁规模，是能拿到21万。但是其实21万不重要，重要的是，个人培训成本的大幅度降低，将会达到杠杆倍数的放大，让安家跑起来。

如果国家能够对培训费用进行这种力度的补贴，那麽安家的发展速度将会得到极大的提升！

而且从沈亢今天的观察来看，眼前的这位领导，对於安家的态度似乎不错。安家拿到补贴的可能性，自前来看，还是不的。

这也让沈亢再度纳闷：这种好事，怎麽就突然掉到自己头上来了？难道，真就是自己这两天做了好人好事，结果好人有好报，福报来了？————

方天明和沈亢谈完了补贴後，又谈到了家政行业的标准化推进、员工制建设。

这也是这次政策的核心内容。

而这两项，都是安家从成立之初，就一直在做的内容。

方天明在见沈亢之前，已经具体地了解了一下安家的情况了，因此也是知道这一点的，对此很是感慨。

他昨天晚上这子是个天才，有部分原因是想讨女儿欢心，但是今天了解到安家的情况後，他是真心惊讶、觉得这子还真是个天才了。

政策还没下来的时候，这子就已经在跟着政策所指引的方向走了，仿佛能够未下先知一样。

当然，方天明是不相信什麽未下先知的，只能这子是跟那些制定政策的人想到一块儿去了，这也愈发证明了这子的优秀。

因此，方天明看眼前的这子，也愈发顺眼了。觉得女儿要是真给他找这麽一个女婿，那好像还真挺好，同年龄的，似乎也找不到什麽能比这子还优秀的了。

这麽一想，方天明看着沈亢的眼神也愈加温和欣赏了，笑容也更加真挚了。

人家是丈母娘看女婿，越看越顺眼。他是老丈人看女婿，越看越顺眼。

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