“南方比北方真是好太多了，我那个厂子买断工龄才几千块，艹。”

“嘁，你来我们这边的国企大厂看看，船厂那边买断才一万多，福利待遇也好不到哪里去。”

“真的哇？艹，还是黎家做事大方。”

“要不你以为我们在船厂呆的好好的，为啥过来，这边是真愿意发钱的。”

“就是不知道这个住房公积金能不能在北方使用，听说我们那边马上也要建商品房了。”

几个工人对住房公积金有些疑惑，便询问了一下黎大海。

“都可以，北方的话买了商品房的时候留好购房合同，凭借购房合同来公司拿钱，本地的直接先拿后买。”

黎家又不是社保局，跨省什么的完全不在意手续问题，只要有购房合同就能报销。

“你们把公积金的最后一项仔细看看。”

师傅们闻言翻过去，看到上面写着：

“每带一个出师的学徒，除了5000块的基础奖励以外，还有学徒本人接下来一年工资的10%作为奖励，并且增加一年的工龄。”

原来有好些师傅对于带学徒并不是很热心，“教会徒弟、饿死师傅”是社会上的普通情况，而且教学徒肯定要让他们上手车床、设备，万一出问题了还得自己处理。

现在嘛，恨不得下去就让徒弟开始学东西，每个学徒达到出师标准能带来的利益简直不要太多。

在工人师傅们的千恩万谢的话语声中，黎大海和老九两人相视一笑。

等工人们走后，兄弟俩还在密谋着挖人事宜。

“老九，你私下找那些北方师傅，让他们继续从北方那边挖人，只要过来干三个月就给1000块介绍费，记得让他们保密。”

“知道，北方的大师傅确实好用，哈哈。”

“不止是好用啊，本地人多了不好管理，老三他们火候不够，老五和老七都有自己忙的，只能这样。”

“三哥他还打人，连我都打。”老九闻言立刻想到上半年发生的事，郁闷的说道。

黎大海也笑了笑，老三管理确实不行，和师傅起了点冲突居然打架，老九上前理论也挨揍了。

不过兄弟间这点事都没放在心上，黎大海索性把老三叫回家管冻货公司的后勤。

“他就是个虎的，不过家里兄弟有点血性挺好的，你和你三哥学着点，别坐几年办公室连拳头都握不住了。”

“我每天都练功的，阿武他们还教我黑虎手，大哥你要不要一起学？”阿武就是老九的私人保镖，也是从“两山”爬出来的侦察兵，能打到爆炸的那种。

“我不适合学那些，能保持身体素质就行。”他摆摆手。

都四十岁人了，还去学武不让人笑话嘛，扎马步、打沙袋就行，细仔他们也不是吃素的。

老三打人他其实并不在意，工人们也不能一直用怀柔手段，明年让老三回来接着管理厂子他们就老实多了。

家里兄弟有血性在，就没人敢打他家注意，怂包才让人担心呢。

“对了，今年公司分红估计六百万左右，我再添点儿凑个两千万的港币，你有空去港岛继续买红筹股。”他拿起香烟点上，美美的吸上一口。

“还买哇，都涨那么多了。”

“哈哈，继续买就是了，包赚钱的。”

“家里的我买了就没动，不过我自己开了个十万块的户，偶尔过去玩两天，比村子里打牌爽多了，一眨眼就是几千块进账。”T+0玩的比赌博爽多了。

“行，港股这十年还是稳的，你想玩就玩，别去澳门就行。”他才无所谓老九玩了多少钱，赚钱就是给兄弟们花的。

不赌不吸，花多少他都不在乎。

港股可不是后来的大A，这十年傻乎乎的操都亏不掉多少，人家可是正宗股市。

“家里的股票别动，我说什么时候抛就抛，过两年我带你去岛国玩玩。”

“岛国？去玩游戏机嘛？”

“哈哈，去了你就知道了，岛国那边好玩的很哦。”黎大海神秘一笑。

随后，他又和老九说了吴醒言的事，以后出门把吴醒言带上，顺便在某个岛注册一个离岸投资公司。

现在的人大部分都不知道这个骚操作，黎大海也不愿意偷税漏税，但是港岛那边的资金要去不少国家，注册一个西方世界的离岸公司要方便很多，还能避其他国家的税。

“那个地方我也没去过啊？”

“放心，港岛那边有专业的金融顾问，让他们操作就好。”

“这个吴醒言靠谱不？”老九有点不放心，别让人携款跑国外去了。

“呵呵，他老家的地址家人我都掌握了，两个妹妹还在上学，问题不大。”

“你有数就行，明年这人让我多使使行不？”

“你想用就用，不过人家是高材生，多给点面子。”

“明白，大学生金贵嘛。”老九撇了撇嘴。

小圆子也是大学生哇，谁家还没几个大学生呢。

黎大海笑了笑，去了车间开始视察。

碳纤维工厂这边是最忙的，广汽下了很多的订单，哪怕质量一般般的炭步那边都要，余下来的精品才是送去做鱼竿和无人机外壳。

里面的工人忙的热火朝天，大师傅一个个和打了鸡血一般，努力的钻研着生产线，还不停带着徒弟和其他大师傅讨论。

他们在琢磨着怎么优化生产线，增加效率或者质量，顺便带带徒弟。

中午吃饭的时候宣布的福利，可是让这些师傅眼馋的很。

不过碳纤维厂的污染问题挺大的，对于污染问题，黎大海想重视都没办法，只是挖了个大的排污坑，反正这边都是盐碱地，就连地下水都不能喝。

接着又去了渔具厂，场景都差不多，大师傅们现在的积极性都被调动起来了，开始主动思考优化生产线和带学徒。

他们都是清一色的国企老员工，通过各种途径挖过来的，工作能力没的说，就是一些作风让他很不喜。

前年开始就有了一些奖励措施，在今年人变多了以后才彻底推出三险一金和明确的奖励制度，把积极性调动起来生产效率能大大提高。