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二级升三级的考核选料，基本上跟段成良他们的考核差不多，只不过要求写出来的信息內容更多一点。还要加上自己对每个物料的性能的判定以及应用场景设计。

可是三级升四级的时候，就不一样了。需要在选料的时候不只是要识料。

更要求整体性，需要把从选料一直到锻造，当成整个一体化的系统过程来对待。也就是说，你选的料不但材料要合適，大小、形状、规格都要符合后边锻造的要求。

很可惜，轧钢厂锻工车间参加考核的工人，没有一个能够通过。

到了四级升五级的考核时，虽然选料上通过了，但是后边也没有达到技术要求，最后还是没有合格。

整体来说，今天轧钢厂的锻工车间在选料上表现不佳，当然也有客观原因。主要还是因为，原来他们轧钢厂锻工车间接触的钢料和物料品种单一，来源也比较少，所以拉低了他们整体的见识和认知。

但是，再多原因也不能当成考核中表现不好的藉口。

杨厂长他们脸色没一个好看的，全都是铁青一片。他们这些领导们今天在现场很受衝击，刚才简单碰了一下头，已经达成了一致，锻工车间该好好整顿了。

这一次，在大生產前的最后一次考核中，本来要为人才储备做准备。但是，结果太差，除了学徒工定级考核外，其他的竟然只有跨级升二级的段成良成功达標。

这样的整体表现怎么能够让人满意，怎么来应对即將到来的大生產。

虽然有特殊情况，但是也足以证明锻工车间最近在工作和学习中的要求有点低了。

正所谓业精於勤而荒於嬉，可见平时车间在技术学习和工作管理上有了很大漏洞。需要调整，需要提高。

杨厂长看了一眼刘海中，狠狠的“哼”了一声，甩袖而去。

现在锻工车间车间主任空缺，本来，厂领导考虑选择目前技术等级最高的刘海中，而且他本人积极向上的心態表现也很热情，在不同的时间，不同的场合，多次向厂领导表过態，一直在努力的爭取车间主任的工作岗位。

这一段厂里面一直没有安排车间主任，以及候选人员，也是考虑到刘海中的技术能力和工作积极性，准备要给他个机会，让他有时间適应一下新的岗位，同时也是考察一下他具体的能力表现。

现在看来，很让人失望。锻工车间在刘海中的领导下，不进反退，表现很不合格。

经过今天一上午的时间，基本上，刘海中担任车间主任的这项工作安排已经差不多被否决了。

刘海中自己火热的內心也是犹如被兜头浇了一盆凉水。

他前一段时间伤了腰，在家里躺了短短的时间就从床上爬起来，咬著牙重新投入到工作中。最主要的原因就是为了积极爭取车间主任的岗位。现在看来差不多是鸡飞蛋打了。

刘海中长长的嘆了口气，然后眼神先看向了畏畏缩缩缩在人群里的閆解成，不过很快从他身上掠了过去，又把目光移向了正在半眯著眼，不知道在想什么的段成良身上。哼，这俩小子，都是扫把星，看样子只要跟他们站到一起，准没好事。

閆解成就不用提了，那就是个倒霉货色。可是，这个段成良却更让人討厌，竟然让我陪衬著他出风头。好，好，我当不了车间主任，我看谁能当车间主任，咱们慢慢走著瞧。

段成良心里还是很失望的，他本来还想看看二级升三级和三级升四级的考核。实际看看具体的操作，也能够切身的体验一下要求標准。

可惜啊，同行太不给力，竟然没有进行到热操作，就全军覆没了。白白的让他错失了一次亲眼目睹的经歷。不然的话他也能对锻工车间的实际工作有更多的深入认识了。现在对他来说，少了一次学习机会，真是一个次很大的损失。

不过，幸好有安慰。他今天考核有两次成功的锻造操作，自然就有了两次奖励机会。

虽然只是在空间外的操作。奖励只是钱幣、物品、活物和身体，並没有技能和铁匠铺空间的选项。但是只要有外快都是赚的。段成良一点都不嫌弃。

本来这些奖励都是附带的，都是白来的，还挑什么呀

现在他有两个选择。一是两次锻造的奖励分別选择，或者是把两次奖励叠加到一块选择。

段成良考虑到並没有技能和铁匠铺空间的选项，所以叠加意义不大，所以还是分开选择，要数量和种类，不要质量。

当刘海中把目光移到段成良身上默默打量的时候，其实段成良正沉浸於自己的意识空间里，进行著奖励选择。

因为他在外面小院里缺少急需的东西，所以他先选择了一次物品。