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上面把各个等级饭菜的標准，列举的清清楚楚，一目了然。稍微一比对就知道，人家一食堂做的饭菜完全合乎標准，甚至还略高呢。
要说一食堂有没有错有。
马师傅犯的错误就是在標准出来之前，还没有公示，让全厂职工知道，他就开始按標准执行了。
可是问题，也不能全怪他，正所谓巧妇难为无米之炊，厂里根本不往下拨东西，他拿什么去维持原来的饭菜標准。所以不是他主动改变而是被动应对，厂里的职工们再多的意见，领导们也从马师傅身上挑不出来毛病。
反正这件事儿，就像一个药引子一样，顿时让轧钢厂的工人师傅们感觉到，原来没觉察到的变化正在快速的发生著。
生活条件似乎越来越紧张了。
要真说起来，眼瞅著都快6月底7月初了，这个时间点饭菜降標准確实不是一个好时机。
轧钢厂大多数的车间岗位，都是高温的工作环境。所以何雨水说她要考中专以后，还准备分到轧钢厂来，段成良才会那么不以为然。
反正这件事儿，就像一个药引子一样，顿时让轧钢厂的工人师傅们感觉到，原来没觉察到的变化正在快速的发生著。
生活条件似乎越来越紧张了。
要真说起来，眼瞅著都快6月底7月初了，这个时间点饭菜降標准確实不是一个好时机。
轧钢厂大多数的车间岗位，都是高温的工作环境。所以何雨水说她要考中专以后，还准备分到轧钢厂来，段成良才会那么不以为然。
在轧钢厂里除了少数岗位外，哪有舒服的呀。特別是到夏天，简直是就跟上刑一样。
一旦进入6月份，开始往7月份走，轧钢厂的工作肯定是越来越难熬。
其中，轧钢车间工作又一定是最难受的。
每一次上班进入工位，一旦工人们进入轧钢车间，就如同身临战场，必须严格遵守各项规章制度和操作规程，不然的话不光影响生產，还会发生严重的安全事故。
不管温度有多高，大夏天，每个车间里的工人在岗位上必须身穿劳动布工作服。
不仅如此，还需要特製的防火工作服。
脚上也不能放鬆，別想著穿个胶底单鞋能透透气，到这车间里必须得脚穿轮胎底皮靴，手上还要戴厚手套。
这样还不算完，脖子里必须还得围上厚厚的白毛巾，这样做主要是为了防止钢花落入脖子里。
生產线的钢材，甭管看起来红还是不红，一概不能手摸。要知道，即使看著黑不溜秋的钢材温度其实也挺高，最少也得几百度靠上。
最难受的，还得说是交接班清炉，烤得皮肤都能爆裂。
跟轧钢厂的工友们比起来，段成良所在的锻工车间就显得幸福了许多。当然也只是条件稍好而已。
锻工车间也有大烘炉，一两千度的高温，把整个车间烤的闷热无比，在里面待一会儿都能汗如雨下。不过，好处是安全性，比轧钢车间好了许多。不存在“飞钢”、“堆钢”之类的嚇人场面。
即使是焊工车间，虽然比前面两个车间好一些，但是滋味也不好受，毕竟也有焊枪，而且工作帽眼罩戴的结结实实，绝对也是闷热无比。
还就是钳工车间还好一点，没有什么明显的热源，只是因为车间人多机器多產生的热量而已。
所以，一到了夏天，轧钢厂的轧钢车间以及锻工车间都有高温补助。
相比较其他的工人，这些特殊岗位有高粮食定量（每人每月最高48斤），另外还特別有高温油和高温肉补助，不过，相比较高温下的工作消耗，仍不能满足轧钢工人体力和精力的损耗。
所以，像这样的重体力大消耗的工作环境，对吃是最在意，厂里突然间下调饭菜的標准，肯定让工人师傅们很不满意，难免要议论纷纷，不少人开始提出不满往上反映情况。
首当其衝，受影响最大的肯定就是管后勤的李主任。
现在，他可真是忙得焦头烂额，深刻的理解什么叫里外不是人了。
最让他觉得难受的是厂领导面对这样的困难，可以拿著他隨便叫过去发泄发泄情绪。而且把工作任务往他身上一堆了事儿。
可是，他却没地儿去发泄，也不知道该找谁帮他解决问题，工作乾的憋屈的不得了。
这也让他看老马愈发的不顺眼，手底下的人跟自己不能保持一致，这样的工作局面，无论如何也得儘快扭转过来。谁不想要一个能够给领导分忧解难的好下属呢
奶奶的，到他这儿倒好，底下人称大爷他跟个三孙子一样！
…………
贾张氏战战兢兢过了两天日子，发现段成良没什么具体的反应，真的就跟他嘴里说的一样，拿到认罪书以后就当事情没发生过。
所以，慢慢的整个人又缓过来劲儿了，恢復了正常的生活状態。特別是在对待易中海的態度上，明显比以前放得开了。
以前在她心目中，总觉得他们两个人保持多年的这事儿就是没人知道的一件隱秘私事，所以必须得藏紧了。
可是，现在不一样了，这事儿都被人家逮著了，还让人家段成良拿著手电筒懟了现场，反而就像心里拋开了障碍一样，觉得有点无所谓了。
所以，她现在开始往易中海家跑的勤了，显得特別理直气壮，而且颇有点登堂入室的感觉。
在轧钢厂里除了少数岗位外，哪有舒服的呀。特別是到夏天，简直是就跟上刑一样。
一旦进入6月份，开始往7月份走，轧钢厂的工作肯定是越来越难熬。
其中，轧钢车间工作又一定是最难受的。
每一次上班进入工位，一旦工人们进入轧钢车间，就如同身临战场，必须严格遵守各项规章制度和操作规程，不然的话不光影响生產，还会发生严重的安全事故。
不管温度有多高，大夏天，每个车间里的工人在岗位上必须身穿劳动布工作服。
不仅如此，还需要特製的防火工作服。
脚上也不能放鬆，別想著穿个胶底单鞋能透透气，到这车间里必须得脚穿轮胎底皮靴，手上还要戴厚手套。
这样还不算完，脖子里必须还得围上厚厚的白毛巾，这样做主要是为了防止钢花落入脖子里。
生產线的钢材，甭管看起来红还是不红，一概不能手摸。要知道，即使看著黑不溜秋的钢材温度其实也挺高，最少也得几百度靠上。
最难受的，还得说是交接班清炉，烤得皮肤都能爆裂。
跟轧钢厂的工友们比起来，段成良所在的锻工车间就显得幸福了许多。当然也只是条件稍好而已。
锻工车间也有大烘炉，一两千度的高温，把整个车间烤的闷热无比，在里面待一会儿都能汗如雨下。不过，好处是安全性，比轧钢车间好了许多。不存在“飞钢”、“堆钢”之类的嚇人场面。
即使是焊工车间，虽然比前面两个车间好一些，但是滋味也不好受，毕竟也有焊枪，而且工作帽眼罩戴的结结实实，绝对也是闷热无比。
还就是钳工车间还好一点，没有什么明显的热源，只是因为车间人多机器多產生的热量而已。
所以，一到了夏天，轧钢厂的轧钢车间以及锻工车间都有高温补助。
相比较其他的工人，这些特殊岗位有高粮食定量（每人每月最高48斤），另外还特別有高温油和高温肉补助，不过，相比较高温下的工作消耗，仍不能满足轧钢工人体力和精力的损耗。
所以，像这样的重体力大消耗的工作环境，对吃是最在意，厂里突然间下调饭菜的標准，肯定让工人师傅们很不满意，难免要议论纷纷，不少人开始提出不满往上反映情况。
首当其衝，受影响最大的肯定就是管后勤的李主任。
现在，他可真是忙得焦头烂额，深刻的理解什么叫里外不是人了。
最让他觉得难受的是厂领导面对这样的困难，可以拿著他隨便叫过去发泄发泄情绪。而且把工作任务往他身上一堆了事儿。
可是，他却没地儿去发泄，也不知道该找谁帮他解决问题，工作乾的憋屈的不得了。
这也让他看老马愈发的不顺眼，手底下的人跟自己不能保持一致，这样的工作局面，无论如何也得儘快扭转过来。谁不想要一个能够给领导分忧解难的好下属呢
奶奶的，到他这儿倒好，底下人称大爷他跟个三孙子一样！
…………
贾张氏战战兢兢过了两天日子，发现段成良没什么具体的反应，真的就跟他嘴里说的一样，拿到认罪书以后就当事情没发生过。
所以，慢慢的整个人又缓过来劲儿了，恢復了正常的生活状態。特別是在对待易中海的態度上，明显比以前放得开了。
以前在她心目中，总觉得他们两个人保持多年的这事儿就是没人知道的一件隱秘私事，所以必须得藏紧了。
可是，现在不一样了，这事儿都被人家逮著了，还让人家段成良拿著手电筒懟了现场，反而就像心里拋开了障碍一样，觉得有点无所谓了。
所以，她现在开始往易中海家跑的勤了，显得特別理直气壮，而且颇有点登堂入室的感觉。
特別是在赶巧了几次饭点时间后，她也凑到桌子上，端著碗就吃，易中海和一大妈竟然没有太明显的反应，顿时让贾张氏觉得又打开了新局面。
她甚至在心里自己琢磨，这事儿让段成良逮住了，还不一定就是坏事儿呢。