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这是全省乃至全国都挂得上号的“国字号”大型骨干企业，也是此次国企改革试点中，准备实行“全员承包、分块搞活”探索的“硬骨头”。

厂长顾维钧是位经验丰富的“老重型”，听闻新省长突然到访，急忙从车间赶回厂部，额上还带着汗珠。

简单的寒暄后，林安直接提出：“顾厂长，不忙听汇报，先去看看你们准备首先搞承包的那个‘三分厂’，再到最困难的职工家里走走。”

顾维钧心中一凛，知道这位新省长是要看最真实、也可能是最棘手的情况。

三分厂主要生产大型矿山设备部件，由于市场需求变化和自身设备老化、管理等原因，已连续亏损三年，是厂里最沉重的包袱之一，也是此次承包试点能否成功的关键。

而厂里生活最困难的职工，也大多集中在这个分厂。

三分厂厂房高大，但显得有些空旷，不少机器闲置着，蒙着厚厚的灰尘。

车间里，工人们三五成群，或蹲在机器边抽烟，或聚在一起低声议论，见到厂长陪着一个气度不凡的陌生人进来，都停下动作，目光复杂地望过来，有好奇，有审视，也有不易察觉的忧虑。

林安没有去窗明几净的办公室，而是就在车间里，找了几个工具箱坐下，招呼工人们围拢过来。

“老师傅们，工友们，都过来坐坐，咱们随便聊聊。我是林安，新来的省长，今天来，就是想听听大家的心里话。

咱们三分厂要搞承包，大家都知道了吧？大家是怎么想的？有什么担心？有什么建议？都可以说，说的不好也没关系。”林安的语气平和，没有半点官腔。

工人们起初有些拘谨，互相看看，没人先开口。

一个五十多岁、脸上带着油污的老师傅，闷声闷气地说：“省长，承包……咱不懂那些大道理。

咱就知道，厂子发不出工资，家里婆娘和孩子等着米下锅。

？承包了，就能有活干？就能按时发工资？”

“是啊，省长，”一个年轻些的工人接口

“听说承包了，就得自已找活，自负盈亏。

可咱这老设备，能干过人家南边的新厂子吗？活从哪来？”

“要是承包了还不行，厂子黄了，我们这些老工人咋办？

干了半辈子，除了摆弄这些铁疙瘩，别的也不会啊！”又一个声音响起，带着深深的焦虑。

“听说要搞优化组合，那是不是要裁人？谁留下，谁走人？标准是啥？公不公平？”

问题一个接一个，朴素而直接，直指核心。

林安静静听着，不时点头。等工人们说得差不多了，才开口：“老师傅们，工友们，你们问的这些问题，都很实在，也都是我们政府和企业必须回答、必须解决好的问题。

我先说说我的看法。首先，搞承包，不是要把大家推出去不管。

恰恰是想办法让厂子活起来，让大家有活干、有钱挣。

厂子黄了，对谁都没好处。

还有，设备老，我们可以想办法技术改造，省里、市里会给予支持。

没活干，咱们就一起出去找活，厂长带头，大家出力，总能找到门路。

最后，也是最重要的，关于人员安置。省委省政府有明确要求，改革过程中，必须把职工安置放在首位。

承包后，不是要简单裁人，而是要搞活机制，调动大家积极性，把生产搞上去。

如果真的因为结构调整需要分流部分职工，厂里和市里劳动部门也会负责给大家进行转岗培训，帮助联系新的工作岗位。