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“感谢老板，也感谢公司。”

“是啊，听这事儿是老板一力推动的，目的就是为了关怀我们这些底层员工。”

“活该老板发财，这样有良心的老板不发财都不过去。”

类似的情形在全国各地都在上演，当然了，不是所有离家远的都能调换，也不是所有调换的都能达到最完美的效果。

毕竟熙途咖啡虽已经开遍了全国，可是也还没有到遍地都是的程度。

哪怕现在已经达到了两万两千多家门店，仍然有很多区域没有熙途咖啡的门店。

但是，这个举措确确实实解决了相当一部分底层员工通勤难的问题，绝对是一项善举。

“看到网上的消息了吗，熙途咖啡最近有很多员工都调门店了，调到了离家近的门店。”某奶茶连锁店的一名员工，一边做着奶茶，一边跟同事聊着天。

“看到了，我高中同学就在熙途咖啡，下周也要换门店了，是这回的受益人之一。昨天打电话的时候，别提有多兴奋了。”

“唉，咱们公司怎么就不能学一学呢？换个门店，岗位又不换，不仅不会影响工作，反而能提高工作效率。”

“哼哼，上面那帮人高高在上，天天在办公室里喝茶玩手机，才不会管我们这些蚂蚁的死活呢。”

某茶饮连锁品牌店，此时两名员工也在吐槽。

“过年红包没了，就发了一瓶可乐和一个苹果，是公司业绩不好，呵呵。而人家熙途咖啡，不仅有五百元的现金，还有一箱干果和一箱熟食，真是羡慕嫉妒恨啊。”

“你怎么知道的？哦，忘了，你男朋友就是熙途咖啡的，福利差异确实太大了。”

“唉，我跟你件事，你别跟别人啊。”

“你放心，保证守口如瓶。”

“我正在让我男朋友帮我留意，熙途咖啡再有招聘的话，我去试试。”

“你要跳槽？也对，人往高处走，水往低处流嘛。要是有机会了，帮我也推荐推荐。苟富贵，勿相忘！”

“放心！”

熙途咖啡的一个内部调整，在网上引起了不的反响，可以是好评如潮。

底层员工的辛苦，那些坐办公室的高管不是不知道，而是装作不知道。因为给员工提供方便，往往会增加公司的运营成本。

如果给员工增加福利，最直接的体现就是增加运营开支。

一个人一百块，一万个人就是一百万，十万个人就是一千万。

很多全国性的连锁品牌店，有的是年年亏损，有的是处于微利状态，经不起这样的开支。

熙途，一家有温度的餐饮公司，不仅给全行业树立了一个榜样，也成了很多打工人口中的良心企业。

这样的好企业，这样的好老板，为什么不支持？

李毅没想到，自己的一个善举竟然让熙途咖啡再次出圈，效果堪比在帝都卫视打广告。