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等高明离开，李天雪从冰箱拿出一瓶递给李天一:“老哥，妈能让我们来这公司，这公司肯定有什么大问题。”

“她绝不可能把一个效益好的公司给我们随便折腾。”

“是这个道理，首先工人肯定没问题，有问题早被辞了，毕竟给工人的容错率本来就低。”

“就算有问题，那也是高层的制度问题，频繁换人，留不住骨干，技术员工。”

“中层或许有问题，但不是主要问题，他们最多影响一个车间，一条生产线。”

“问题就出在高层上，到时问一下总部那边，看那两个总经理去了什么地方。”

“根据他们的走向再来判断问题。”

“好~。”

公司办公楼。

员工三五成群聚在一起，讨论以后的去向。

“前面降本增效，开始裁人，现在总部又派来两个年轻的经理，公司是不是快不行了？”

“可能是要把我们这个公司摘出去，毕竟只有我们这几年一直在亏。”

“哎！待遇降了，假期少了，再这么下去还不如换家公司。”

“谁说不是呢！销售那边最惨，听说好几个销售垫付的钱都不给报，让自已承担，说什么流程不合规。”

“以前只看谁能挣钱，现在只看流程和数据，我们又不是搞网络平台的公司，整那些没用的干什么？。”

“他们整那数据悬乎的很，就跟老外那边算人均消费一样。”

“也不知道新来的总经理怎么样？不会和那两个一样吧？”

高明见大家都无心工作，连忙召集开会。

见各部门负责人到齐，开门见山道:“我不管你们以前是谁的人，现在都是李总的人。”

“你们要做的就是简化所有办公流程，李总他们看不懂你们那些高大上的东西。”

“一，简洁明了。二，禁止出现你们所谓的行业话术，用小白文说明意思。”

“三，做好规划，采购，报销，一月一报，特殊情况特殊处理。”

“我提醒你们一句，两位李总跟前任不一样，他们不喜欢刷存在感，没什么特别重要的事，就别去打扰他们。”

“小李总很烦现在的制度，她的原话是:那就让弄这个制度的人滚蛋，敢给老娘增加工作量，还留着干什么？”

“财务你好好想想这个问题，不然你直接滚蛋。”

“还有，公司离开谁都照样转，别把自已看的太重，也别想着离开你两位李总会后悔。”

“还是说句他们的原话，公司倒闭，完结撒花，各回各家，各找各妈。”

“你们不想回家找妈，还想在这个位置坐着，那就给我行动起来。”

“后勤，通知食堂，让他们把看家本事拿出来，要是让两位李总不满意，他们就可以直接走了。”

“现在谁有意见和问题可以直接说。”

一名三十岁左右，带着黑框眼镜的女人站了起来:“高总，我不认为我制定的制度有什么问题。”

“现在很多大公司都在实行这个制度。”

高明看向对方，语气明显冷了几分:“你要搞清楚一件事，你说的算，还是李总说的算。”

“我不要你觉得行，我要李总觉得行。”

眼镜女顿时不说话了，但明显不服。

“散会，三天之内我要见到成效。”

一名中年男子连忙举手示意:“高总，我还有个问题。”

“说~”

“就是前面我们报销的那些招待费，你看能不能让李总给重新审核一下？”

“好，我去问一下李总。”

“那我替

“能不能报我还不清楚，但八成可以。”

“高总，那采购的事你也帮忙问一下。”

“好好好都问，但李总脾气不好，希望你们明天还能见到我，要是见不到记得去医院看我。”