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為了讓人才培養更有針對性，周潛還專門設立了“潛龍人才庫”。

把每一位員工的基本信息、工作表現、培訓情況、晉升潛力，都詳細記錄在案。

華華負責管理人才庫，定期對員工進行考核評估。

根據各自的表現和潛力，調整他們的工作崗位，為他們規劃職業發展路徑。

有一次，總店的一名年輕的維修師傅，在實操考核中表現優異。

還提出了一個優化維修流程的建議，朱洪立刻向周潛推薦了他。

周潛親自考核後，發現這個年輕人不僅技術過硬，還有創新思維。

便破格提拔他為維修組的組長，負責帶領一個小組的維修團隊。

這位年輕人得到提拔後，乾勁十足，不僅把自己的工作做好。

還帶領團隊，優化了維修流程，提升了工作效率。

他的成功，激勵了其他員工，讓大家都更加努力地工作，希望能得到晉升的機會。

随着人才培養工作的推進，潛龍車行的團隊，越來越壯大，也越來越專業。

五家分店的運營，越來越順暢。

二手車交易的業務，越來越紅火；修車、美容等後市場業務，也越來越完善。

周潛看着團隊的成長，心中滿是欣慰。

人才是企業發展的根本，只有培養出足夠的後備人才，潛龍才能走得更遠，更穩。

他要讓每一位在潛龍工作的員工，都能實現自己的價值，都能過上安穩的日子。

……

十二月的枳陵街頭，寒風呼嘯，可二手車市場的競争，卻愈發激烈。

随着潛龍車行的名聲越來越大，生意越來越紅火，引來不少外地同行想要分杯羹。

這天早上，潛龍車行總店的門口，突然來了一群不速之客。

他們是來自鄰市的三家車行老板，帶着各自的員工，在潛龍車行附近。

支起了攤位，打出了“低價售車，比潛龍便宜一千”的牌子，開始惡意競争。

這三家車行的老板，看到潛龍的生意好，心裏嫉妒得發狂。

他們知道，自己的車行無論是規模、口碑還是技術，都比不上潛龍。

就想用低價噱頭，搶奪潛龍的客戶。

消息很快傳到潛龍車行，阿水得知後，氣得火冒三丈，立刻跑到周潛的辦公室。

激動地說：“周總，太過分了！那三家車行，故意在我們門口低價起哄。

說我們車貴，服務差，有客戶都被拉走了，要不要好好教訓他們一下！”

其他部門的負責人也七嘴八舌地說着。

“周總，他們這是惡意競争，我們可以找市場管理部門投訴他們！”

“就是，我們也降價，跟他們拼價格，看誰撐得久！”

周潛卻異常冷靜，他坐在椅子上，手指輕輕敲擊着桌面，沒有說話。

他知道，現在沖動解決不了問題，反而會陷入惡性競争的泥潭，損害潛龍的口碑。

“大家先冷靜一下。”周潛擡起頭，看着衆人，語氣沉穩。

“他們低價傾銷，看似搶了我們的客戶，實則是在砸自己的招牌。

二手車行業，拼的不是一時的價格，而是品質和服務。

如果他們低價賣事故車、調表車，客戶買了之後，出了問題，自然會回來找我們。

到時候，我們再解釋，客戶就會明白，誰才是真正靠譜的車行。”

“可是周總，現在很多客戶，只看價格，不看品質，已經被他們拉走了。”

阿水還是有些不甘心。