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叮囑家人注意休息，彙報自己的工作與生活，從不讓家裏擔心。

更不會因為距離遠、地位高，就疏遠親人、怠慢孝心。

在周潛的影響下，周侃很早就明白。

真正的出息，不是走得多遠，而是心永遠拴在家人身上。

林晚留在國內，主動承擔起照料周家二老的責任，細心、體貼、穩妥。

每天陪老人說話，幫老人打理生活，天氣好時陪老人去公園散步、曬太陽。

老人的喜好、習慣、忌口，她全都記在心裏，照顧得妥妥當當。

用最樸實的行動，诠釋着晚輩該有的孝心與擔當。

不止周家親人，就連周潛身邊最親近的兄弟，也被這股家風深深影響。

朱砂志和蘇晴時常帶着禮物來看望周家二老，蘇晴幫周母捶背揉肩、聊天解悶。

朱砂志則陪周父下棋、喝茶、談天說地，對二老如同親爺爺奶奶一般敬重孝順。

朱洪夫婦也常來串門，兩家人親如一家，沒有客套，沒有距離。

坐在一起就是吃飯、聊天、說笑，濃濃的親情與溫情，萦繞在周家庭院。

成為最踏實、最動人的風景。

周潛常說：“一個人好，不算好；一家人好，是真的好；一群人好，才是更好。”

他不僅把家風落在自家，更把敬老、向善、務實，刻進潛龍集團的企業文化裏。

在他看來，企業做大了，就不再只屬于老板一人，而是屬于員工、屬于整個社會。

你對員工好，員工才會對企業忠誠；你對社會善良，社會才會對企業寬容。

周潛親自推動，在潛龍集團內部設立了“敬老基金”。

家中有年邁父母的員工，每月可以領取敬老補貼。

每年統一組織員工父母免費體檢，安排最好的醫院、最便捷的通道。

每逢重陽節、春節，集團為每一位員工的父母準備慰問禮品與慰問金。

把關懷送到每一個家庭。

他對人力資源部下了死要求：“我們不讓員工在‘盡孝’和‘工作’之間二選一。

潛龍要做的，是讓大家安心工作、放心盡孝。”

除了對內關懷員工，潛龍集團對外的社會責任，也一直落在實處。

教育公益、鄉村振興、救災幫扶……凡是能幫上的，潛龍從不缺席。

而在所有公益之中，周潛最看重、投入最多的，就是敬老。

他親自帶隊，不帶助理、不搞排場、不通知媒體，默默走訪國內多地養老院。

為老人們添置生活物資、更新醫療設備，修繕老化的房屋與活動場地。

組織員工定期上門，陪老人聊天、表演節目、打掃衛生、梳頭洗衣。

有一次，一名跟着他多年的高管忍不住問：“董事長，我們做了這麽多善事。

投入這麽大，為什麽不對外宣傳？對集團品牌、對市值，都是極大的利好。”

周潛當時只是淡淡一笑，語氣平靜卻堅定：“做善事，不是做給別人看的。

為名為利去做，那不叫善，叫生意。

家風如此，企業也如此——實實在在做事，安安心心做人，比什麽虛名都重要。”

這番話，傳到集團上下，沒有人不佩服，還慢慢形成了一股風氣。

孝敬父母、踏實做事、心懷善意、低調做人。員工們不再只是為了薪水上班。

而是真心認同這家企業的價值觀，主動參與公益，回家孝順長輩，對外謙和有禮。

潛龍集團，也從一家單純以技術、規模取勝的科技企業。

慢慢變成了業內公認有實力、有溫度、有底線、有口碑的良心企業。

一次周末，周潛陪着父母，再次來到市區一家養老院。

院子裏乾淨整潔，老人們三三兩兩坐在一起曬太陽、聊天，臉上都帶着安穩笑容。