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第65章純友誼“我愛人說
柯瑞的聲音從手機裏傳出來,帶着那種他特有的介于正經和不正經之間的語調：
“阮念啊，我們這麽多年的朋友了，我是非常信任你的。
但是呢,我這麽司也有兩位股東持股，看過你發的《股東協議》還有《公司章程》後啊，提到一定要去你們總部和分部審查一下,你看最近有空安排嗎？”
阮念聽出了他話裏的意思。
投資人投錢之前要看生産線、看倉庫、看品控流程、看管理團隊，這是最基本的盡職調查,換了她也會這麽做。
她只是沒想到，柯瑞打算親自去,其實這種事可以委托給專業團隊審查。
“好的,沒問題。”阮念的聲音平穩，“分公司這邊你可以随時過來,總部那邊我需要提前預約CEO和CTO,稍後我再跟你溝通。”
“不用跟我說了,我最近要去普吉島度假，我把江嶼深的聯系方式給你吧,他代替我去。”
這時，柯瑞那邊傳來一個女生的聲音,聽不太清內容，但語氣不算溫和。
阮念：？
柯瑞的語速忽然加快，像是在趕時間：“阮老板怎麽不說話？你應該不會因為過去的一點不愉快,拒絕合作吧？”
柯瑞話裏有話。
她正想說：等你回來也不遲,但此時他說出了這話，再拒絕就顯得矯情了。
公是公，私是私，她分得清。
“不會,我們沒有聯系方式，你把他手機號給我吧，我和他約時間。”
“好嘞，盡快啊，潮汐還是很想跟你們合作的。”
“嗯。”阮念挂斷了電話。
辦公桌上攤着幾份文件，《股東協議》的修訂稿、《公司章程》的注釋版、盡職調查的清單，每一份都貼滿了彩色标簽貼紙，紅色是必須修改的條款，黃色是需要進一步确認的，綠色是已經達成一致的。
鄭青和沈學知坐在對面，面前也擺着同樣的文件。
兩位律師坐在長桌的另一端，一位姓錢，一位姓林，都是張詩月通過朋友介紹找來的，專做公司法和跨境投資的。
錢律師翻到《股東協議》的某一頁，指着其中一條：“阮總，第七條第三款關于優先購買權的表述，我和林律師讨論了一下，建議再細化……”
阮念接過文件看了一遍。
随後，其他人也陸續提出了修改建議。
“先按照這個版本改，錢律師，麻煩你們盡快出一版修訂稿，定稿後發我郵箱。”
“好的，沒問題。”
“那我們先去忙，不打擾了。”
“好的，辛苦。”
錢律師和林律師合上文件，站起來，先走了出去。
鄭青也開始收拾桌上的資料，她擡頭看了阮念一眼，覺得她的臉色不太好，嘴唇的顏色比平時淡了一些。
“Say，你還ok嗎？半個小時後還有個面試。”鄭青的語氣帶着一絲試探。
“嗯。”阮念應了一聲，揉了揉眉心，“沒事，昨天睡晚了。”
“好，面試的人到了我通知你。”
“嗯。”
鄭青和沈學知也出去了，辦公室裏只剩下阮念一個人。
她拿起手機，屏幕上還亮着和柯瑞的通話記錄。
柯瑞随後發來一條消息，孤零零的一串手機號碼，沒有前綴，沒有名字。
她看着那串數字，江嶼深好像沒有更換手機號，還是157開頭的那個？
“他之前的號碼是什麽來着？記不清了，是之前的嗎？”
她複制了那串數字，打開微信，在添加朋友的搜索框裏長按，粘貼。
跳出來一個頭像，深藍色的，像夜晚的海面，昵稱是一個句號。
微信號卻不是之前的了。
她盯着那個頭像，手指懸在【添加到通訊錄】的綠色按鈕上方，沒有按下去。
不該加的吧？有電話號碼就夠了，約時間可以打電話，發短信，不需要加微信。
加上之後呢？
聊工作不需要微信，聊私事不該聊。
她應該退出去，當作什麽都沒發生。
她的拇指按在了那個綠色按鈕上，突然手抖了一下。
不是故意的，是真的沒拿穩。
手機在掌心裏滑了一下，她本能地收緊手指，拇指在屏幕上劃了一下，等她再看屏幕的時候，好友申請已經發送了。
“添加到通訊錄”變成了“已發送”
阮念盯着那行字，反應了幾秒，臉慢慢地熱了起來，熱度從脖子開始，一路燒到耳尖。
她試圖安慰自己：可能江嶼深不會通過，剛才也沒有備注，他應該不會随便加陌生人的。
她這麽想着的時候，手機震了一下。
通訊錄那一欄多了一個紅色的數字。
阮念：…………
這時，鄭青敲門的聲音從外面傳進來，“Say，面試的人到了，在會議室A。”
“好，我現在過去。”
阮念盯着屏幕上那個紅色的數字，心情說不上的煩亂。
她把手機屏幕朝下，看不見，就不會亂想了，正事要緊。
從包裏拿出小鏡子，補了一層薄薄的口紅，把碎發別到耳後。
鏡子裏的女人眼眶有一點點紅，一定是昨晚沒睡好。
她把鏡子收起來，起身，拉開門，走向會議室A。
阮念走進去的時候，看到一位女士已經坐在了靠窗的位置，她穿着白色襯衫，黑色的長褲，頭發紮成低馬尾。
阮念在對面坐下來，先倒了一杯水，雙手端過去，放在對方面前，然後才給自己倒了一杯。
“你好。”她微笑着。
面試者也笑了笑：“你好。”
面試者姓方，阮念看過她的簡歷之後跟她聊了很長時間，才約了今天線
在這之前，她和張詩月面試過的三位人事經理，都不太合适。
方女士的自我介紹不長，簡單訴說了過往的工作經歷，和對新工作的期待。
阮念：“方便問一下，上一份工作離職的原因？”
這其實是每一個面試官都會問到的問題。
方女士如實說：“公司優化，我成為了幸運的一員。”
阮念見過很多面試者被問到離職原因時，無非是：公司搬遷、業績不好、工作強度大、調崗後不适應等等。
包括她剛畢業求職的時候，也不例外。
每一個都是體面的、經過包裝的、不會讓面試官對自己産生負面印象的。
被裁員，很少會有人主動說出來。
“能把這個很多人覺得被動的經歷，用‘幸運’來描述，還挺少見。”阮念說。
“順利拿到了N+1，沒有打官司，沒有跟前公司鬧掰，還獲得了一段放松的假期，我覺得算是幸運吧。”
阮念點了點頭：“其實我想知道，在優化這件事上，你對公司的一些看法和觀點是什麽？”
“說實話，站在公司的角度，我能理解降本增效的決策。
現在呢，市場環境變化很快，中小型公司的現金流壓力确實很大，縮減成本是沒有辦法的選擇，這也是很現實的事情……”
“嗯嗯。”阮念認真聽着。
“回到我本身，我也是優化的參與者和執行者，但這不意味着我的能力不行。”
阮念認真地聽完，然後換了一個詢問方向：“那你覺得，對于我們的初創企業，在職責範圍應該做些什麽？怎麽幫初創公司留住人？”
方女士想了想，才說：“我認為初創階段留人，靠的不是高薪，而是确定性和成長感。”
“确定性是讓員工清楚公司方向、個人位置、晉升路徑。成長感是用輪崗或小項目讓他充滿積極性。
另外，不合适的人要快速體面地請走，對團隊凝聚力的傷害，比業務上的損失更大……”
阮念在筆記本上寫了一行字：坦誠，抗壓，有韌性。
她随後又問了很多問題，關于招聘渠道、績效設計、員工關系、企業文化。
面試者每一個都答得有條理，讓阮念覺得這不僅僅是一個面試者在回答問題，更像是一個在人力資源領域摸爬滾打了很多年的人，在跟另一個創業者分享她的經驗和教訓。
兩人暢談接近一個小時，結束的時候，阮念主動加了面試者的微信，這種人才還是要積極争取的。
阮念回到自己的辦公室，把對方的簡歷發給張詩月。