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巧了不是，姜晚家里有烧水壶，是恒温的。

她拿了个干净的水杯，倒上，“喝吧，喝完就回家。”

霍衍拿起水杯，慢悠悠咪了一口。

姜晚，“你这么喝，明天都喝不完。”

请狼容易，送狼难。

“慢慢喝，才能促进消化，我胃不好。”

“胃不好要少吃香菜。”姜晚是铁胃，辛辣冷生的都能吃。

“其实只要不把香菜当饭吃，它对肠胃的影响微乎其微，可以忽略不计。”

霍衍想找点别的话题，转移姜晚想把他赶出家门的注意力。

但姜晚就像个守门员，盯着他手里那杯茶，喝得慢了，还要提醒一嘴。

霍衍瞥眼瞧见桌上的手机，屏幕亮着，画面停留在PPT上。

“已经开始听沟通类课程了？”

“嗯。”

“能消化？”

“听起来简单，但执行很难。”

沟通不是三言两语，涵盖了向上汇报，向下管理，跨部门协作，同部门赋能，与甲方对接等等。

姜晚性格虽然不算孤僻，但从小成长环境的原因，她有一些社交恐惧症。

不是说她没有沟通和解决事情的能力，是在心理层面，更喜欢被动。

所以，这一块和她不太对口。

但她也得学习，要做到管理层，就要360度全方位攻克自己。

霍衍知道姜晚不喜欢主动社交这一点，从工作层面，他看人非常厉害。

“多去其他部门走动走动，和人熟悉了，胆子就会大。胆怯是因为生疏，但凡你在别的部门有一个像林筱然一样的知心人，你就愿意沟通了，很多时候，不要只会走冰冷的硬性流程。”

姜晚，“可是，不走硬性流程他们不配合怎么办？林筱然常给设计部买咖啡，但他们还是没有优先处理C组的工作。”

姜晚说完，又赶紧解释，“我没有说设计组坏话的意思，只是针对这门课程，提出实例。”

霍衍，“你们看，如果是我，我会先搞清楚，A组哪个人的项目插了队，然后再去观察这插队的人，做了什么。”

“林筱然买咖啡犒劳大家，那要是A组的人请设计组长吃饭？或者他们住同一个小区，每天相约晨跑？每天挤一趟早班地铁，一起在公司五十米外借着Bug打卡成功，然后激情侥幸没有迟到。又或者，在某个非常辛苦的夜晚，他们偶遇便利店，一起吃了一顿热腾腾的关东煮。这些，才是有温度的来往，才叫有效人情。而不是——我需要你帮忙了，你买杯咖啡，事后再无关联。”

姜晚摸了摸脖子，“你原来知道打卡bug呀。”

霍衍，“一直知道，我和Kenny没有刻意修复，只要不是特别严重的迟到，公司都会睁一只眼闭一只眼。”

“哦…….”

霍衍，“如果潘佳佳给你买了杯咖啡，让你为她出一版方案，你愿意吗？”

姜晚摇摇头。

“那要是林筱然无偿让你出一份呢？”

姜晚点点头。

“所以，咖啡是关键吗？”

姜晚，“不是，咖啡不是人情，有温度的交往才算。”

“正解。职场看似冷冰冰，被一个个流程架着，但你要让生涩的齿轮按你想要的速度转动，就要加一些润滑油。职场就是社会，也需要人脉。当然走流程也很重要，你走流程的时候，比别人多了一份人情，那你就比别人牛。”

姜晚醍醐灌顶，“哇，学到了，老板，您脑子可真好，怎么记得住那么多方法论呀？”

“倒也不用刻意记，交涉多了自然知道了，以后你也会游刃有余的。”

霍衍又咪了口水，不敢多喝，深怕喝完了，就要被扫地出门了。

谁知，小兔子狗腿似地主动给霍衍满上水杯，“谢谢老板提点，您喝点热的。”

霍衍调侃，“倒那么满，我能喝一晚上，要不今晚我不走了？”

“别闹了，这杯喝完您真得走了，明天还要上班呢。”

“没别的问题了？”

“没了没了，下次有再问你。”

“行，那轮到我问了。”

“你要问什么？”

霍衍一条长腿从桌底下伸出来，“关于这双男士拖鞋，我想知道来源。”