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训练端的提示弹在展示稿右下角。

白底蓝框。

字很短。

材料来源链完整度较高。

可自动认领相关人员。

温既白的手停在鼠标上。

宋临先把屏幕截图保存。

陆沉说：“截图保留，提示删除。”

系统提示又闪了一次。

可生成递送人员、签收人员、播出人员候选表。

韩麒说：“候选表也删。”

许照微拉开字段列表：材料来源、人员候选、关系强度、自动认领、推荐结论都带默认勾。陆沉只留下材料来源。

宋临记录：训练端曾生成材料自动认领提示，截图留存，人员候选、关系强度、自动认领、推荐结论字段已关闭。

不作到场、递送、签收或播出确认。

温既白低声说：“如果全关，系统会提示展示信息不足。”

陆沉看向他。

“不足就写不足。”

韩麒补了一句：“系统嫌不足，不代表我们要让材料补人。”

训练端果然弹出红框。

材料认领字段关闭。

展示信息完整度下降至58%。

建议保留人员候选弱关联，以满足预审可读性。

温既白的手指停在触控板上。

“弱关联不会直接写人。”

宋临说：“它会把人放进候选。”

韩麒接着说：“候选进了表，下一步就是谁来排第一。”

陆沉把红框拖到记录区。

“完整度下降保留。”

“人员候选不保留。”

温既白点确认。

展示稿旁边多了一个醒目的缺项条：

人员认领栏关闭。

关闭原因待填。

陆沉把原因写上去：

材料来源不能替代人员事实。

训练端又想把材料来源改写成人员认领“弱证据”。陆沉仍将其改回材料路径核验。

系统弹出警告。

删除后可能降低关联效率。

温既白看了一眼陆沉。

陆沉说：“降低。”

温既白点了确认。

警告消失。

后台索引随即刷新。

原本串在一起的三条线断开。

纸纹批号只回到纸纹库。

递送袋缺角只回到袋号库。

签收栏空白只回到登记本页。

人员认领库里空出三个灰格。

系统给出新的处理状态：

需人工复核。

预计延迟二十四小时。

主持人的电话打到温既白手机上。

会议室里很安静，听筒里的声音透出来。

“为什么又延迟？”

温既白看了陆沉一眼。

“因为材料项退出人员认领。”

那边停了两秒。

“那展示怎么讲？”

温既白说：“讲缺项。”

他挂断电话后，没有解释。

陆沉只说：“这就是代价。”

白瓷站在屏幕旁。

蓝框灭掉以后，她才开口。

“刚才那行字像钩子。”

陆沉问：“什么钩子？”

白瓷说：“钩纸。”

“也钩人。”

“纸被钩住的时候，人也被拖出来。”

她摇头。

“纸没有拉人。”

许照微记录。

白瓷报告训练端提示带来的拉拽感，不确认材料对应人员，也不确认递送、签收、播出、授权、责任或生死状态。

字段日志显示，纸纹批号、递送袋缺角和签收空栏曾三次创建自动认领字段。韩麒拒绝合并；三项各回原库，关闭原因统一保留为“材料不替人认领”。

展签又自动写成“材料链完整，人员认领待确认”。温既白改为“材料链仅展示待核路径，不设置人员认领栏”；系统随即推荐“材料线索正在指向相关人员”，被陆沉拖进禁用栏。

禁用原因写：

以材料线索暗示人员归属。

宋临把禁用栏导出，附在字段日志后。

温既白把红字保留在展签底部，没有再改成柔和说法。

陆沉看了他一眼。

“能放。”