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数据这些，李渔儿回答不太上来。

“我之前没有A推广的工作经历。”她说完，就看到了对方眉头微动一下，有往中间靠拢的感觉。李渔儿敏锐的觉察到了。

自己这样的背景，李渔儿也知道，在面试中，不吃香。没有对口的实战经验。但这个岗位，本来就是新兴行业的，招的人，也不一定能完全对口。

她赶紧又道，“之前我没做过APP的运营，但运营都是相通的，我自己的小红书账号有粉丝八万，抖音账号有粉丝五万，我可以就这两个自媒体的运营谈一下数据。”

面试官听说李渔儿有这么多的粉丝，很是惊讶，表情转变还挺快，“你自己的号有这么多的粉丝？”

李渔儿继续不急不躁地说，“对，我自己的号是做芭杆健身的视频，主要是做内容输出，让人跟练为主。没有投流过，用了十个月的时间做到了现在的成绩。后期有签约M公司，有个运营帮我在做推广和商务洽谈。”

这姣好的面容，纤细的身材，真的一点也不意外。

李渔儿能明显的感觉到，自己的实力展示出来，得到了对方更多的尊重。

这个在日常人际交往中，和在面试中，都是一样的。所谓的人脉，所谓的资源，都是看自己有没有实力，人家才能高看你几分。

面试官每天他们这样流水化的看着想要面试进公司的人，有一定的审美疲劳。又或者说，他们这个筛选，要筛掉大部分的人，然后再层层往上送。

“那你为什么不继续发展你的自媒体账号呢？”

李渔儿这个早有准备，回答道，“所有的自媒体账号，都是在自媒体这个平台上发展的。如果能将我的用户经验，再带回平台工作，一定是能促进平台的发展的。

我觉得这部分的用户体验经验，和如何获取流量，获得粉丝的亲身经验是很宝贵的。这也是EasyCa需要的经验。我觉得这是我能给公司带来贡献的部分。

最后我想说，自媒体虽然不错，前景也可观，但目前还不是特别稳定。我是财管专业学生，还是想重新回到能用到数据分析的领域，发挥我的所长，这才是我真正的兴趣所在。”

面试官显然还挺满意他的说法，又问，“那好，你再说说你对运营数据的看法。”

李渔儿便开始说了她对这些数据的了解。毕竟这两个平台的数据，她也看不少时间了，而且卞磊他们公司给运营都有基本的培训，运营每周都跟她汇报分析。她能说得出来这些留存率，优秀线，及格线，互动率，转粉率等。

这个面试官听了，还是给予了她一定的肯定。

“那你在推广拉新这块，有什么策略？”

李渔儿就自己是用户，提到了些自己的经验。包括上次见到辰辰妈妈，讲到一个学生用的a如何拉新等。这都算她的经验体会，还是说了几句带到了。

之前亮过自己的背景，对方对她没有那么苛刻了。她还是照实说了自己想到的问题。

这个面试也走了三十多分钟才走完。

最后又来了个另外的面试官，走的流程问的问题略有不同，更侧重用户与创作者的运营。但两者共同的点，都是数据。但李渔儿都从容的回答了。

整个面试过程走完，李渔儿发现，数字不是她的短板，但是她缺乏数据分析的能力。也许，这就是她在这个工作里，可以学习到，成长到的地方。

但在入职前，她最好还是自己先补充一下相关知识。

面试流程走完，李渔儿被告知等通知，然后她打车回了一品。

现在李渔儿虽然跟蔺尚勋是情侣关系，但他的车，她不会私用。