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西部第五的勇士53胜29负，随着蒙塔-埃利斯成熟，他和姚眀的一内一外搭配，让勇士有了新的活力。

西部第六的达拉斯小牛50胜32负，去年夏天，因为小将军约翰逊打算扶正约什-霍华德，被库班开除，里克-阿德尔曼接手了小牛，他的普林斯顿体系让诺维茨基融入，也没有问题。

西部第七，新奥尔良黄蜂50胜32负，拜伦-斯科特执教下的黄蜂竞争力在上赛季达到巅峰，本赛季开始滑落。

这里面有保罗伤病的原因，也有黄蜂管理层混乱的原因，08年的金融危机同样对NbA影响巨大，黄蜂老板资金出了问题，在NbA投入减少。

西部第八，犹他爵士48胜34负，杰里-斯隆慢慢失去了对球队的掌控，尤其是伤病、还有德隆对单打的渴望，让球队氛围渐渐奇怪了起来。

常规赛结束，韦德场均32.1分拿下得分王，科比27.3分，拿下得分榜第三，韦德还是抢断榜第二，科比1个属性点，韦德2个属性点。

系统给沈砚又奖励6个人才，这6个人才都是管理人才，并且每个人都能管理100人，能迅速带出一个个团队。

沈砚的办公室桌面上，一幅苏江省地图上密密麻麻地插着好些个图钉，手机供应链上的每一个节点都对应着一枚图钉，芯片、内存、存储、屏幕、组装、系统测试等等。

此刻他正拿着记号笔，把一枚新图钉按在一个位置，这是下个月要投产的第3条组装线。

他看了一眼订单，对视频会议那头说道：“2000万部，必须全部按期交付，产量拉满，一部都不能少。”

电话对面的6个年轻人坐成一排，西装领带，每个人的笔记本都摊开着。

之前系统给的管理人才，都已经全部扑在了产线上，每天连轴转，培训新工人、搭配100人的轮换团队，确保产线能稳定开工。

沈砚叮嘱道：“你们的任务很简单，3个月内，配合你们的前辈，把手机产线3万工人培训成一个个百人团队。

芯片需要精细操作，组装线要配合度，屏幕贴合要零误差，每一个岗位的工人都必须能在第一时间找到自己的上下级，不管什么情况，都能有人替上去，确保产线稳定运作。

产线全部要八小时三班倒，非常规时间的夜班有补贴……”

其中一个人翻了两页计划书，抬头：“沈总，3万人分布在十几个厂区，每个厂区的设备和管理流程都不一样。

我们6个会分头带，保证协调统一。”

沈砚点了点最中间那个，又转向其他人：“你来负责总调度，其他5个分别跟芯片、内存、存储、屏幕和组装，有问题直接找我。

1999元的定价已经打穿了市场，预售数据每天都在涨，现在不是能不能卖出去的问题，是做不做得出来的问题。”

6个人挂了视频，投入到了工作中，国内各大手机厂还在观望，他们不懂什么叫智能机，为什么他们造的就成了功能机。

沈砚把排产表推到一边，今年杜兰特、大本都没有数据前十，韦德、科比和威斯布鲁克有属性点，就等后面最佳阵容和防守阵容了。