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基因药剂项目组还提交了另一份报告。寿命提升药剂的安全性数据已经积累到了一定程度，项目组建议在2053年下半年开始全民注射。如果这个计划顺利，到2054年，人类的平均寿命将达到五百年左右。

林小镜看了报告，签了字。

企业的全面国有化在十二月底基本完成。

人联经济委员会接管了最后一批企业的资产和管理权。这些企业分布在全球各地，涉及制造业、服务业、金融业、农业等各个领域。接管过程总体平稳，没有出现大规模的抗议或动荡。大部分企业的员工和管理者都接受了新的安排——毕竟，工资没变，福利没变，甚至办公室都没变，只是换了块牌子。

企业代理人时代正式开始了。

在这个新时代，企业的管理者不再叫“cEo”或“总经理”，而是叫“代理人”。代理人人联任命，负责人联负责，他们的考核指标不是利润，而是人联下达的计划完成率。完成计划有奖励，完不成有惩罚，连续完不成可能会被撤换。

经济运行的逻辑变了。以前是市场驱动——企业生产什么、生产多少、卖给谁，由市场需求决定。现在是计划驱动——人联制定计划，企业执行计划。市场需求不再是生产的动力，人联的指令才是。

这个变化在短期内导致了效率的下降。计划的制定需要时间，计划的执行需要协调，计划的调整需要审批。市场的反应速度比计划快得多，市场的灵活性比计划高得多。但林小镜认为，在当前的战略环境下，计划比市场更合适。因为星际远征不是市场需求驱动的，而是生存需求驱动的。你不可能让市场来决定要不要造家园舰，要不要研发超光速。市场只看短期回报，不看长期生存。只有计划才能把资源集中到远征项目上。

至于以后，等远征成功了，等人类找到了新家园，经济制度可以再调整。

2052年的最后一天，林小镜站在办公室的窗前，看着窗外的星空。

远处，家园舰的银白色船体在灯光下闪闪发亮。船体周围，工人们还在忙碌。三十一日不是假日，人联没有新年放假的规定。在147年的大限面前，每一天都是工作日。

林小镜看了一会儿，转身回到桌前。她打开了一个新文档，开始起草明年的工作计划。

第一，家园舰的系统联调和航行测试。目标是在一月底具备常规航行能力，在三月底完成二代装置的最终调试，在六月底进行首次超光速航行测试。

第二，身体素质提升药剂的全民注射。目标是在四月底前完成所有成年人的注射，在六月底前完成效果评估。

第三，寿命提升药剂的全民注射。目标是在七月底前开始注射，在年底前完成。

第四，火星科研基地的建设。宇航员将在1月出发，预计年底到达。基地的扩展工作要同步推进。

第五，核弹采矿和水星报复性开采。目标是将太阳系资源的开采速度提高十倍，为家园舰的批量建造提供充足的原材料。

第六，超光速技术的进一步突破。一代装置实现了20倍光速，二代装置的目标是100倍光速。但100倍不是终点。一千倍、一万倍、十万倍——每提高一个数量级，星际航行的成本就会下降一个数量级。目标是在十年内实现等效1万倍光速。

等效1万倍光速。

这个数字在林小镜的脑子里盘旋了很久。1万倍光速意味着从地球到最近的恒星系统只需要不到四个小时。从地球到银河系中心只需要不到三年。从地球到仙女星系只需要不到二百五十年。

如果人类能达到1万倍光速，那么整个银河系都将成为人类的后院，不再是遥不可及的远方。

但需要多久才能达到？林小镜不知道。也许五年，也许十年，也许五十年。但她知道，只要方向对了，总有一天能够达到。

林小镜写完了工作计划，保存了文档。她站起来，走到窗前。新年的钟声还没有敲响——人联没有新年钟声的传统。船坞里的灯光依然亮着，工人们依然在忙碌。家园舰的银白色船体在灯光下闪闪发亮。

她看了一会儿，转身关掉了办公室的灯。走廊里，夜班安保机器人的红色指示灯在黑暗中闪烁。林小镜走出办公室，脚步声在空旷的走廊里回响。

明天是2053年1月1日。新的一年，新的任务，新的挑战。

她没有许愿。许愿是没有用的，只有行动才有用。147年的大限不会因为许愿而推迟，太阳不会因为祈祷而停止变化。

只有行动。