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柳枫点了点头。

“人才问题我准备2条线。”

“说说。”

“第一，集团内部高薪调配。愿意去东北和远东的，工资、住房、子女教育、医疗全部给足。第二，和高校合作，直接办研究院和产业学院。”

柳枫顿了顿。

“人不愿意去，很多时候不是地方不行，是去了以后看不到前途，也解决不了后顾之忧。枫行给钱，地方给政策，学校给通道，这事儿能推。”

他这话不是空话。

前世很多地方抢人才，喊口号喊得震天响，最后住房没解决，孩子上学没解决，配偶就业没解决，工资还抠抠搜搜。

那谁去啊？

真当人才都是靠情怀发电？

柳枫不信这个。

情怀可以有，但不能让人饿着肚子讲情怀。

钱必须到位。

钱到位了，很多“不可能”就会变成“可以研究”。

王庆伟点头。

“这个思路对。西南那边也一样，无人机和机械智能不只是厂房问题，研发人员必须稳住。”

刘玉明把眼镜戴回去。

“还有一点，核心技术团队不能被地方利益绑架。地方上可以服务，不能插手你们的技术路线和内部管理。”

柳枫立刻接话。

“刘叔，这个你放心。谁伸手，我剁谁爪子。”

王澜眉头一挑。

“注意措辞。”

柳枫改口很快。

“我的意思是，依法依规严肃处理。”

王庆伟嘴角抽了一下。

柳志卫直接乐了。

“你小子现在还知道依法依规了？”

柳枫一脸正经。

“三叔，我现在好歹也是中将，说话必须有水平。”

刘玉明看着他那样，脸上也带了点笑。

“水平没看出来，胆子倒是越来越大。”

柳枫心里嘀咕。

胆子不大不行啊。

这么大的盘子，谁怂谁完蛋。

他现在手里不是一个公司，是一堆能改变区域产业结构的牌。

牌越大，越不能软。

你软一点，

试探多了，规矩就散了。

所以该笑笑，该贫贫，但底线必须硬。

王庆伟重新把话题拉回来。

“东北和远东承接汽车、重工、通讯、互联网，这里面远东部分要分阶段。”

“先放配套和组装，再逐步上核心。东北可以先吃主厂区。”

柳枫点头。

“我也是这个想法。远东特区得建，但不能一口吃成胖子。先把路、港、电、网、住房和基础政务跑顺，再上重的。”

钟湖说道：

“粤东这边如果放终端制造，我可以协调产业园区，但你得提前给明确清单。”

“没问题。”

柳枫拿起笔，在文件边上记了一下。

他不怕清单。

他怕没人接。

现在看，没人接是不可能了。

这帮人眼睛一个比一个亮，嘴上说谨慎，手上估计已经开始盘算地块了。

都是老狐狸。

不对。

当着长辈不能这么想。

应该叫战略型干部。

柳枫差点被自己这个词整笑。

王澜看见他表情不对，立刻眯眼。

“你又想什么乱七八糟的呢？”

“没有。”

柳枫回答得特别快。

“我在想各位长辈真是高瞻远瞩。”

钱明河哼了一声。