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当电梯门缓缓合上，开始下降时，陈默已经拿出手机，开始执行老板的指令。

航线申请、管理层通知、沪上办公室的升级指令……一项项安排从他这里有条不紊地流转出去。

沈聿珩的专机穿透云层，驶向沪上。

盛京总部某高管内部非正式通讯群：

财务中心-李总：刚收到总裁办邮件，下季度起，沈总每年一半工时在沪上。各位怎么看？

战略发展-赵总：意料之中，只是没想到这么快。

人力资源-王总：陈特助刚跟我通了气，要求我们下放常规公务至沪上分公司，麻烦各位梳理一下手里的项目。

运营中心-孙总：我这边的几个跨国项目月度协调会，可以授权沪上副总主持。

短暂的沉默后，一条信息弹出：

技术研究院-刘院长：我倒是觉得是好事。沪上乃至长三角的科技人才和创新生态更具活力。

话虽如此，但所有人都明白，这意味着集团权力重心的实质性偏移。

一些原本在京市总部的资源和信息，将不可避免地开始向南方倾斜。

而此刻的沪上分公司，则完全陷入了一种紧张、兴奋又略带慌乱的状态。

分公司总经理周牧在接到陈默电话时，差点没拿稳话筒。

“是，是，陈特助！明白！保证完成任务！”挂掉电话，他额角已经沁出细汗，整个管理层被紧急召集。

“各位！”周牧站在会议室前方，语气前所未有的严肃，“刚接到总部通知，沈总即将常驻沪上办公，未来每年将有约一半工作时间在这里。同时，总部将下放一批核心业务至我处对接处理。”

“常驻？”

“下放核心业务？”

这意味着，沪上分公司将不再是传统意义上的区域分支机构，在某种程度上具备了第二总部的职能和地位！

“安静！”周牧敲了敲桌子，“现在不是讨论的时候！行政部，立刻规划出总裁专属办公区域，安保、动线、隐私，全部按照总部最高标准，不，要超越总部标准！今天下班前我要看到方案！”

“信息部，检查所有网络、会议系统，确保不能有任何延迟或故障！”

“各业务部门负责人，立刻梳理手头项目，准备迎接总部下放业务，做好随时向沈总汇报的准备！汇报材料格式、数据精度，全部向总部看齐！”

命令一道道下发，整个分公司高速运转起来，空气中弥漫着一种紧绷感。

办公区内，趁着上司们都在开会，员工们也忍不住低声议论。

“我的天，沈总要来常驻了？那以后是不是每天都要穿正装上班了？”

“何止是常来，听这意思，以后咱们这儿要成半个总部了！”

“压力山大啊，之前一年见不到大老板几次，现在感觉呼吸都要小心了。”

“但是机会更多了啊！表现好了，升职加薪不是梦！”

“别说升职加薪了，我现在就怕手头项目出纰漏，撞枪口上。”

各种猜测、期待、紧张、焦虑的情绪在分公司内部蔓延。