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三月的月末考核开始之前，沈溪召集新苗部、宣传部、设计部三个部门负责人开了个短会，议题围绕超女海选后续新人的招募规划。

眼下从超女筛选出来人符合练习生标准的很少，要么就是不肯来，公司还是得宣传。

不过这次不再像之前那样铺天盖地的大范围宣传，一来是现在不像初创时缺练习生，现有练习生储备充足，二来沈溪精力有限，打算放缓节奏，慢慢择优选择，目前的重心还是在A班的培养上。

几人商量敲定最终方案：线上在草莓TV全平台和各大论坛开启长期公开招募，线下只在京都本地宣传。

敲定招新事宜，就到时间开始A班的第二次月末考核。

本次考核标准相较上次考核严苛不少，此前沈溪和所有老师开会，把考核细则划成五大评分板块：

一、声乐占30%：练习生自选曲目带伴奏独唱，从音色、音准、气息把控、音域跨度、演唱稳定性、情感投入、舞台台风七个方向逐项打分。

二、舞蹈占30%：单人考核自选舞种，评判重点落在动作卡点、肢体框架、肌肉控制力与镜头表现力。

团体考核由公司发曲目，随机分组，组员需要自己分part，自排队形和走位，评分参考队形设计、全员齐整度、定点动作同步率以及临场失误应变。

三、进步分20%：以上个月考核实力为基准对比涨幅，是本轮打分核心。底子弱但进步大也能拿高分，实力原地踏步甚至退步的则要扣分。

四、礼仪态度15%：平日里课堂听课状态、待人处事礼貌程度全部由老师们日常打分，分数汇入月考总分。

五、外貌形体5%：参考日常饮食自律情况、体态管理、镜头轮廓状态打分。

今天是A班的考核，B班和女练习生的月末考核则交给老师们评分再给她汇报。

A班十七个人走了两个人，但不影响排名，两人都是末位圈的。

练习生们得知二人要解约走的时候，和他们玩得好的会难过，甚至有人觉得他们背叛了公司，公司那么好，为什么要走，而关系平平的，心里会高兴，说到底他们之间有着一层竞争关系。

截止到现在的排行，前六名分别是裴九灵、江淮、莱恩、乐星宇、裴之珩和温以宁。

沈溪给的两首团体考核曲目，分别是OneDire的《WhatMakesYouBeautiful》与后街男孩《WeveGotItGogOn》，两首曲目节奏感强、传唱度高的英文歌，编舞是由刘威负责。

虽然她欠了“巨款”，但系统莫名地宠溺，还是让她一直欠，她难免有点奇怪，以前看的网文里，那些系统都可严格了，完全是铁面无私包青天，她的系统像是她妈，要求她考得好，但考不好也能吃大餐。

系统瞬间捕捉到宿主的内心吐槽，懒得开口回应，怎么它的宿主爱耍赖，还整天胡思乱想，明明是她耍赖说欠了一千多是欠，多加几十有什么区别。

刘威接到编舞任务时，沈溪特意叮嘱：“编排过程可以多让练习生参与，毕竟是他们自己要表演的歌曲，里面加入自己的思考会更好。”

练习期间，有一个点让练习生们为难，不是舞蹈，不是歌唱，是英语口音，所幸沈溪从他们进公司开始就一直让他们上英语课，课堂上侧重口语，不然会更糟糕。

莱恩倒是到了舒适区，他虽然在国内长大，但他爸要求他必须用英语对话，一口流利的伦敦腔，歌曲练习得比别人轻松。