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六月二十四日，周六上午。

中环太子大厦，一间新开的律所。

王文圣被文员引入会议室。

一个三十出头的男人立刻起身。

他身形挺拔，西装笔挺，眼神锐利。

正是律所负责人，章建立大律师。未来的律所公会主席。

“王先生，幸会。”

“章律师，久仰。”

两人握手，落座。

章建立开门见山。

“我听介绍人说，你是为公司核心员工的合约保密事宜。”

“是。”王文圣点头。

他把文件推到桌面中央。

“我有两件事要委托你。”

“第一，给所有接触公司核心技术的员工，拟定一份严密的保密协议。”

“把我们手里的技术机密，牢牢锁死。”

“第二，在雇佣合约里加上竞业限制条款。”

他顿了顿。

“要求员工离职之后，两年之内，不得在香江任何一家证券经纪行，从事同类的技术研发工作。”

章建立拿起文件，低头细读。

过了三分钟，他才抬起头，轻轻摇头。

“保密协议没问题。我可以帮你打磨得滴水不漏。”

他话锋一转。

“但是你写的这条竞业条款，放到香江现行的普通法体系下……”

他看向王文圣。

“法院是不会承认其效力的。”

王文圣眉头微蹙。

“白纸黑字，签字画押，不作数？”

章建立放下文件，走到窗边。

“香江普通法，默认将过于宽泛的竞业限制，视为对贸易的不合理限制。”

他转过身。

“想要这类条款被法庭认可，必须同时满足三个条件。”

他伸出三根手指。

“第一，必须是为了保护雇主正当的商业利益。”

“第二，限制的范围必须合理，不能过度。”

“第三，不能损害公共利益。”

他走回桌边，点了点文件。

“你要求离职人员，不得踏入香江任何一家证券经纪行。”

“这个范围，铺得太广。”

“而且你笼统地禁止一切‘同类技术工作’，界定非常模糊。”

章建立看着王文圣。

“在法官眼里，这很可能不是在保护商业秘密。”

“而是在打压行业竞争，限制人才流动。”

他加重语气。

“一旦被离职员工挑战，诉诸法庭……”

“整条竞业限制，很可能直接被判无效。”

“甚至，连原本有效的保密约定，都会因此受到牵连。”

王文圣沉默下来。

法律的边界，比他想象的要清晰，也更严格。

“那依你看，该怎么处理？”

章建立坐回椅子，抽出一张白纸，拿起钢笔。

“我给你设计三层防护。”

他边写边说。

“第一层，把保密协议做细。”

“不再笼统地写‘公司机密’。”

他抬起头。

“一条条列明，具体哪些内容受保护。”

“比如：技术文档、算法参数、客户资料、未对外公开的经营策略与财务模型。”

“并且写明，即使员工离职，保密义务依然持续生效。”

“这一条，所有接触核心业务的员工，都必须签署。”

王文圣点头。

“第二层，设置范围收窄的、合理的竞业限制。”

章建立继续说。

“不用全员套用。只针对真正掌握核心技术的少数关键岗位。”

“期限可以压缩到十二个月。”

“地域限定在香江。”

“明确禁止的行为，仅限于复刻恒昌证券这套特定技术指标的相关研发工作。”

他顿了顿。

“把尺度和范围，拿捏在法律可能认可的区间内。”

“这样才有实际约束力，而不是一纸空文。”

“第三层，再加两道兜底条款。”

章建立笔尖继续移动。

“第一，员工离职后十二个月内，不得主动挖走恒昌的客户。”

“第二，不得私下对接恒昌的老客户，提供证券服务。”

他放下笔。

“就算将来竞业条款在法庭上遭遇挑战，这两条相对明确的限制，依旧有很大机会生效。”

“可以防止公司的核心客户资源，被人一锅端走。”

王文圣神色舒展。

“章律师这套方案，比我原先设想的，要周全得多。”

他话锋一转。

“今天过来，我还有另外一桩打算。”

“往后几年，四会合并近在眼前，金融业的监管只会越来越严。”

王文圣语气认真。

“我们要做技术研发，要开拓新业务，要签包销协议，要谈机构合作……”

“大大小小的法律事务，会源源不断。”

他看向章建立。

“我不想等出了事，才临时找律师救火。”

“我希望，能聘请你做恒昌证券的常年法律顾问。”

说着，他打开公文包。

取出一份合作纲要，推到章建立面前。