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周志强问：“王生，小组怎么分？”

“你带一组，吴经理带二组，黄经理带三组。”王文圣说，“具体人员，你们三个商量着分。原则是平衡实力，良性竞争。”

“明白。”

“好。”王文圣点头，“那就这样。你们去准备吧。”

两人起身离开，脸上都带着兴奋。

陈启发看着他们的背影，感叹道。

“升职加薪，果然是最能激励人的。”

“这只是开始。”王文圣说，“等架构调整完，我们要全面推行绩效考核制度。做得好的人，收入会比现在高几倍。”

“那做得不好的呢？”

“淘汰。”王文圣语气平静，“恒昌要发展，不能养闲人。”

陈启发点点头，没说话。

他心里清楚，王文圣的目标，比他想象的还要大。

而这个年轻人，有实现目标的能力和魄力。

下午，调整方案正式下发。

各部门都炸开了锅。

自营部里，钱伟伦拿着任命，手有些抖。

“经理……我当经理了？”

孙耀华拍拍他肩膀。

“老钱，恭喜啊。”

钱伟伦看着他：“那你呢？”

“我调去新部门。”孙耀华说，“证券融资部，做上市顾问那些。”

“新部门？”

“对。”孙耀华笑，“老板说，那块未来潜力大。”

几个月前，他们还只是普通的交易员。

现在，都成了部门经理。

这一切，都因为那个年轻的老板。

经纪部那边更热闹。

周志强召集所有经纪开会。

“各位，调整方案大家都看到了。从今天起，经纪部分三个小组。”

“我负责一组，吴经理负责二组，黄经理负责三组还要兼管出市区。”

“具体分组名单，稍后公布。”

底下议论纷纷。

“看来公司要大发展了。”

“分组以后，是不是要竞争啊？”

周志强敲敲桌子。

“安静。”

“分组是为了更好地管理。竞争肯定有，但必须是良性竞争。”

“公司发展快，机会多。只要肯努力，每个人都有上升空间。”

“好了，散会。分组名单下午贴出来。”

众人散去，三三两两议论着。

张景耀凑到周志强身边。

“周经理，我分在哪个组？”

“你？”周志强笑，“老板特意交代，放黄经理那组。怎么，不愿意？”

“愿意愿意！”张景耀连忙说，“我一定好好学！”

“那就好。”周志强拍拍他，“去忙吧。”

半天时间，调整方案传遍了整个恒昌证券。

有人兴奋，有人担忧，有人期待。

但所有人都知道，这家经纪行，正在发生深刻的变化。