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……

这边何君达在海定分局开会的时候，另一边的李如成正在和晏青涵吻别。

“今天我有点事情，你先回去吧。”

晏青涵乖巧的点了点头，和之前在学院上学时的高冷女神判若两人：“那我先回去了。”

送走晏青涵后，李如成回身坐在沙发上，看着这间足足近三百平的大平层，李如成还是有一种不真切的感觉。

这一切要从一个多月之前说起。

那时自己还在思威心理诊所为一张实习证明忍气吞声，老板张毅就是纯纯吸血鬼，到后来何君达从思威心理诊所被开除之后，张毅就让自己顶替了何君达的班。

但初次上岗的李如成发现自己虽然从前台被调到了医生岗，但薪酬非但没有增加，甚至还有百分之三十变成绩效了。

也就是说，之前李如成还能拿三千块的工资，变成坐班医生之后连三千都拿不到了。

被绩效折磨过得同胞们应该有同感，在现在这个社会，绩效已经不是激励工具，而是变成了黑心资本家找理由克扣工资的借口。

毕竟绩效这玩意儿，说你没达标，你就没达标。辛辛苦苦干一个月，好不容易完成了业绩，老板也能找各种理由，比如接诊时态度散漫，接诊超时等理由，让你百分百的业绩变成百分之九十。

那原本到手三千的工资，也就变成了两千九。就这老板还说是为进步留有空间，正反话都让这帮孙子说了。

你还不能跟他争辩，一说就是我给了你平台，才能让你有工作的机会。不要觉得累，我在背后默默付出的时候你都看不见。

这话说的就带着王八蛋呢。

不说你的公司，你努力不是应该的嘛。单说你在背后默默付出干什么，有本事你让我们看见啊，怎么你付出还背人呢，你干的事儿就那么见不得人嘛！

总之，李如成在干了两天之后就感觉心神俱疲。

心理医生和前台接待的工作量那可不一样，前台接待也就登登记打打电话，心理医生给病人诊断时需要根据表征作出判断，进而拟定治疗方案。

哪怕同样的两个患者，都是双向情感障碍，但根据诱因不同，所进行的治疗方式也要有所区别，甚至根据病人的过往病史，开药都不可能完全相同。

李如成在又一次找张毅协商调整工资未果后，愤怒的跟张毅干了一架。

这就体现出李如成是刚毕业的大学生，热血上头，做事冲动。

如果他稍微进行一点背调就会知道，张毅这孙子在开心理诊所之前是他娘的散打教练……

在工资上没有讨到便宜的李如成，甚至在拳脚上也没讨到便宜，窝窝囊囊的回到自己出租屋正准备睡觉的时候，在他的大脑当中突然响起了一道机械合成的电子音。

“恭喜宿主成功激活人类社会放纵生活系统……”