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好好的放纵了大半个月后，李如成遇到了新的问题。

问题出在思威心理诊所和peace，而原因也很简单，赔钱。

由于员工大幅提升了员工福利，但是整体收入却没有增加，甚至还降低了。

无论是思威心理诊所还是peace，由于没有好的宣传引流，导致生意越来越差。

思威心理诊所还好，还有一些老顾客维持，但peace之前因为天然气爆炸的事情，导致周围的人都认为peace存在安全隐患，加之经营不善，要不是这家店产权是李如成的，可能还会赔的更多。

面对这种情况，李如成在经过计算后得出了一个结论。

每名员工涨薪三千亏得太多，但是涨薪一千，却可以勉强维持收支平衡。

李如成认为自己初心很好，毕竟自己有系统，并不靠思威心理诊所和peace挣钱，虽然涨薪三千步子迈的有点大，不得已降到了一千，但还是都涨薪了。

但不料李如成宣布将涨薪三千的计划改为涨薪一千后，却发生了一件让他瞠目结舌的事情。

那就是手底下的员工居然有人反对。

其实这也很正常，就拿心理诊所来说，一间心理诊所有前台，有客服，有医师甚至有保洁。

从技术人才方面说，医师所承担的工作量和工作难度，无疑是比保洁要多的。

原本大家涨薪三千，都很高兴。但是现在老板突然取消了涨薪三千的决定，改为涨薪一千，这就让部分人心怀不满了。

具体可以表现为：我比他干得多，凭什么他涨一千我也涨一千，如果是公平的做法，最起码也得是我涨一千五，他涨五百吧。

抱有这种想法的人不在少数，李如成没想到给员工们涨薪居然也涨出事儿了。

在初步的难以置信之后，李如成便开始愤怒起来。

本以为自己大幅提升福利，能在员工中有个好口碑，但是没想到自己有朝一日也能成为员工口中的“傻*老板”。

愤怒的李如成直接开除了一批背后蛐蛐他的员工，但名下的两个公司也因此陷入了停滞，如果长久让李如成搭钱养活这帮员工，那肯定不可能。

人家小说里面的神豪在获得系统之后春风得意马蹄疾，怎么到自己这儿连两家公司都沦落到破产的边缘了？

李如成并不想申请破产，实在是面子上过不去，见哪个神豪有系统之后能把公司开倒闭的？

就在这时，系统似乎看出了李如成的窘境，为李如成下发了新的任务。

“攻略晏青涵，使其好感度达到100，即可解锁公司自动运营功能”

看到这个的李如成眼睛一亮，这才像是一个系统应该发布的任务。

晏青涵是跟李如成一个班的同学，去年同学聚会的时候还跟晏青涵见过一面，当时晏青涵在字母跳动公司，为直播团队部门当员工心理健康顾问，主要是对员工进行压力情绪排解，以及危机干预。